中国城市劳动力市场上的性别工资差异3-经济研究.PDFVIP

2005 年第 12 期 中国城市劳动力市场上的性别工资差异 王美艳 ( 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 　100732) 　　内容提要 :本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异 ,并且 用计量方法对工资差异进行了分解 。分解结果表明 ,男女工资差异主要由同类行业内工 资差异引起 ,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大 ;歧视是造成性别之间的工 资差异的主要原因 ,人力资本所起的作用很小 。由此 ,缩小行业内的工资差异 ,消除对女 性的歧视 ,是缩小工资性别差异的重要途径 。 关键词 :劳动力市场 　工资差异 　性别歧视 一 、引　言 改革以前 , 国有和集体经济 占有绝对的优势地位 ,劳动用工权统一掌握在专门的主管部门手 里 。从大学毕业生 、中专技校毕业生 ,直至复员退伍军人和待业青年 ,都被列入统一安排就业的对 象 。这种传统体制下的就业政策 ,是在低工资水平上保证劳动力的正常再生产 。不论男女 ,不论人 力资本水平高低 ,都由国家统一安排工作 ,男女在就业机会上比较均等 。从工资水平看 ,一方面 ,企 业无权决定或调整职工的工资标准 、工资定级和升级办法以及增长幅度 ;另一方面 ,在没有 自主经 ( ) 营权和经营责任的体制下 ,企业也没有动机这样做 林毅夫等 , 1997 。1978 年以前 ,工资水平基本 未变 。因此 ,劳动者人力资本方面的差别自然不能在工资中得到反映 。 1978 年以来 , 国有和集体企业进行了程度不同的改革 ,企业有了越来越多的经营 自主权 。通 过新增资源的重新配置而形成的新生部门,也在改革后异军突起 ,成为企业中的主体 。中国在从计 划经济向市场经济转轨的过程中 ,市场机制在资源配置过程中越来越发挥着主导作用 。表现在劳 动力资源的配置上 ,就是政府对劳动力市场的干预越来越少 。在这个过程中 ,人们观察到城镇职工 ( ) 的性别工资差异有所扩大 Gustafsson 和Li , 2000 ;MaurerFazio et al . , 1999 。对于这种扩大的工资 性别差异 ,存在各种可能的解释 。 一种可能的解释是 ,随着市场化程度的提高 ,人力资本回报率提高 ,性别之间在受教育程度和 工作技能上的差异得以在工资上显现出来 。研究显示 ,随着改革的进行和市场化水平的提高 , 中国 ( ) 的教育收益率在逐步提高 赖德胜 ,1999 ;李实等 ,1999 。在人力资本回报率提高的同时 ,如果女性 人力资本总体上的确低于男性的话 ,则会出现女性工资系统地低于男性的现象 。根据第五次人 口 普查 095 ‰抽样数据 ,从全国平均水平看 ,女性平均受教育年限为 695 年 ,男性为 805 年 ,两者相 差 11 年 。城镇女性的平均受教育年限为 847 年 ,男性为 94 年 ,两者相差 093 年 ,差异低于全国 平均水平 。一项研究证实 ,从 1988 —1995 年 ,在性别收入差异能够被解释的部分中 ,教育水平作用 ( ) 提高的幅度最大 Gustafsson 和 Li , 2000 。另一项研究发现 ,1988 —1995 年 ,农村工资差距不能被解 　本文是中国社会科学院重大课题“解决我国城乡就业问题的中长期对策”的一项研究成果 。感谢蔡　教授对写作给予的 指导 ,感谢万广华 、赵忠、梁志成 、孟昕、李实、Terry Secular 、Bjorn Gustafsson 给予的评论和建议 ,感谢匿名审稿人的宝贵意见 。作者文 责自负 。 35 王美艳 : 中国城市劳动力市场上的性别工资差异