所有的人说了一遍了eric笑了笑拿出了自己的方 .docVIP

杭州市人力资源管理协会章程（试行稿） 第一章 总 则 第一条 协会名称：（网站名称为：）第二条 协会性质：协会是由政府、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作人士的，自愿组成的非盈利性社会经济团体组织第条 基本原则：协会以“自愿加入，真诚、信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。 第条 协会宗旨：第二章 第条 协会成立目的： 为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道；传播国内外人力资源最新知识与信息，通过举办系列沙龙、研讨邀请顶尖人力资源专家一起探讨最新管理话题案例分析和实用性培训，推动人力资源管理与全球一流的管理实践接轨协助会员实现个人及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。 全球最新的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。发展精英骨干会员，最具影响力的人力资源社团组织。 第章 第条 协会欢迎有兴趣参与HR专业问题探讨、工作经验交流的各界朋友积极加入确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权利，即可提前通过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资格；经秘书处确认后具备会员资格。第条 会员的权利： 参与协会的公开选举，对协会的提出意见与建议； 获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各项活动； 获得协会提供的各种资料（如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）； 可以自发组织聚会活动，可获得协会的网站宣传、活动场地等支持； 入会自愿，退会自由； 第十条 会员的义务： 坚决遵循协会的原则和宗旨，维护协会及所属网站的声誉、形象利益。 积极参与协会的各项组织活动； 提供或促成协会顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息； 主动对协会提供自己的建议、想法； 支付活动及资料制作等应承担的费用；协会组第条 协会设员大会、理事会、常务理事会、秘书处。第条： 协会的最高权力机构，需有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方可召开。成员大会（或会员代表大会）的决议事项需半数以上表决方能生效。会员大会（或会员代表大会）每届两年。因特殊情况需要提前或延期换届的，需由理事会表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意。但延期换届最长不超过一年。理事会会员大会（或会员代表大会）的执行机构，实行选举制，在会员大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。理事长（会长）副理事长（副会长）常务理事会成员中选举产生，报理事会通过，每届任期两年。理事会（会长）、副理事长（副会长）任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长的，需经会员大会（或会员代表大会）三分之二以上会员（或会员代表）表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后方可任职。 本协会理事长（会长）为本协会法定代表人。如因特殊情况需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后，方可担任。协会重大事宜由理事长主持，特殊情况下，可以由秘书长代为主持，与会的全体成员共同讨论决定通过（一般事项表决过半数即为通过，对协会发展、声誉等有影响的重大事项必须三分之二以上成员通过方可）。 理事会的职权：执行会员大会（或会员代表大会）的决议； 选举和罢免常务理事； 筹备召开会员大会向会员大会报告工作和财务状况；讨论协会的发展方向、年度工作规划 决定会员的吸收或除名； 通过理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长的人选； 决定设立办事机构、分支机构主要负责人的聘任； 制定内部管理制度，领导本协会各机构开展工作； 通过名誉会长、名誉顾问和顾问人选； 决定其他重大事项常务理事会常务理事会由理事会从理事成员中选举产生，实行差额选举制，在理事会闭会期间行使理事会的所有职权，对理事会负责常务理事会需有三分之二以上常务理事会出席方能召开，其决议需经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。常务理事会至少半年召开一次会议，特殊情况下，二分之一理事提议即可召开特殊理事会议。 秘书处 理事会的辅助执行机构，或称为协会的服务机构。秘书成员实行任命制（除秘书长由选举产生外），主要辅助“常务理事会”的日常行政工作，服务全体协会成员。设秘书长一名，常任秘书处成员若干名（根据需要可再做调整）；任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长的，需经会员大会（或会员代表大会）三分之二以上会员（或会员代表）表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后方可任职。秘书处成员将根据协会活动规划进行分工协作。秘书处成员由秘书长任命，每届服务一年。协会秘书处职责讨论和决定协会每次活动的内容、时间、地点以及形式等； 选举和改选秘书长、秘书处人选； 讨论和决定协会的会徽标识及网站、宣传内容的统一； 协会的重大事项的决策； 预算、监督