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分类号 密级
10542 1020087
学校代码 学号 20080
个人劳务致人损害侵权责任研究
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指导教师姓名、职称一.奎生逵 塾撞
湖南师范大学学位评定委员会办公室
二零一一年四月
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Y1913169
摘 要
面对2009年底出台的《侵权责任法》,学界少有学者对个人劳
务侵权责任这一制度规定进行详细而深入的分析。而此项法律规定中
的责任分担模式却有不够妥当之处。《侵权责任法》第35条规定,个
人劳务致人损害的侵权责任由接受劳务一方承担。在理论上,这既违
反侵权法“过错担责一般法理;也与替代责任的一般原理相悖。现
实上,既限制了受害人请求承担侵权责任的主体和方式;也不利于公
平兼顾保护劳务接受方的利益。因此,寻求一种更科学合理的责任分
担模式,对我国的理论及司法实践无疑有着十分重要的意义。
该文采取异同具体分析的研究方法,认真分析个人劳务关系与一
般雇佣关系的共同特点及个人劳务关系本身的特殊性;根据个人劳务
关系的特殊性及与一般雇佣关系的共同性,在合理借鉴国内外关于雇
主责任规定的基础上,探求一种适合于个人劳务致人损害的侵权责任
分担模式。
该文通过详尽的分析论证认为,在个人劳务致人损害的侵权责任
的最终认定上,基于侵权法“过错担责的法理、替代责任的一般原
理等诸多理由,对劳务提供方应适用过错归责原则。基于对公共政策
理论、劳务关系双方的赔偿能力等诸多情况的考虑,应对劳务接受方
适用无过错原则。在侵权责任承担的程序设计上,基于对受害人最大
程度的保护,将劳务关系双方确立为连带责任人,赋予受害人在索取
赔偿的对象和救济方式上的选择权。然后根据劳务关系双方各自的归
是否承担;按照先约定再法定均摊”的
额。
侵权责任,连带责任
Ⅱ
ABSTRACT
FortheTortLiabi1 Actintroducedintheendof2009,
ity
adetailedand about
fewscholarhavemake in——depthanalysis
thetort ofthe is
personal
liability
some inthe modelinthislegal
shortcomingsburden—’sharing
term.Thearticle35ofTort Act thatthe
Liabilityprovides
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