个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例研究.pdf

2012~10 sci…。粕dTe 麓。…Rarch doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．10．033 个人 一组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究 — — 以科研 团队为例 曹云飞 (桂林电子科技大学商学院，广西桂林 541004) 摘要：个人一组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域，主要是因为价值观匹配能很好地 预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象，分析个人价值观 实现度、团队价值观 实 现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明：个人、团队价值现实现度及其匹配与绩效有密切 关系，且对绩效有显著预测作用。 关键词：个人价值观；团队价值观；价值观实现度匹配；绩效 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2012)10—0144—05 EffectsofValuesFulfillingLevelofPersonand OrganizationFitonPerformance：AnEmpiricalResearch CA0 Yunfei (GuilinUniversityofElectronicTechnology，Guilin541004，China) Abstract：Person—organizationfithasbecomeahotresearchfieldofmanagementpsychologyinthewest，mainlybe一 causeofperson—organizationfitcanpredicttheresultsofpositiveattitudesandbehavior．Thepaper，basedonthesurvey o·f190researchteam members，analyzesthecorrelationandeffectbetweenperformnaceandthe6tofvalue~fulfillinglev— elofpersonandorganizationonhtedata．Theresultsshow thatthefitofvalue’ sfulfillinglevelofpersonandorganiza— tioniscloselyrelatedtoperfomr ance，evenmore，itcansignificantlypredicttheperformna ce． Keywords：employee’Svalue；organization’Svalue；fitofvalue’Sfulfillinglevel；performna ce 个人与组织匹配同时考察了两个主体之间的互 出的 “价值观实现度”这一动态指标来衡量个人与 动。不少研究人员对个人 一组织匹配与员工态度及 组织价值观的匹配H来探索个人和组织的价值观实 其行为结果进行了大量研究，但在众多研究中，很 现度及其匹配对绩效的作用影响。 少直接研究个人一组织匹配与绩效的相关关系，且 1 文献 回顾和研究假设 一 些研究表明，个人一组织匹配在绩效上的益处令 人质疑。在20世纪90年代初，人与组织匹配的不 匹配研究的基本假设是行为结果是个体与环境 同维度被定义和研究，包括 目标一致性、价值观一 之间相互作用的函数，良好的匹配会对个体产生积 致性、需要结构匹配和个性 一气氛匹配。其中价值 极的结果。在西方国家，对于人 一组织匹配与诸如 观_致性匹配是个人与组织各维度匹配的核心内容， 组织公民行为等属于关联绩效范畴的个体行为的关 大多数研究都集中于