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卫生专业技术职务评聘工作 政 策 解 析 一、我国卫生系统职称改革的简要回顾。 二、中、初级卫生专业技术职务资格考试政策介绍。 三、高级卫生专业技术职务资格评审政策介绍。 四、关于聘任。 一、职称工作的简要回顾 第一阶段：解放初期至50、60年代。 卫生部于1956年拟定了《国家卫生技术人员职务名称和职务晋升暂行条例》（草案），经过试运行，于1963年修订为《卫生技术人员职务名称及晋升暂行条例》（修订草案），并经国务院同意发各省、市、自治区卫生局和部分医药院校参照试行。 第二阶段：1978年至1983年的卫生技术职称评定制度。 卫生部对63年的修订草案进行了修订，改称为《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》并于1979年颁发。确定了卫生技术人员根据业务性质，分为四类：包括医疗防疫人员、药剂人员、护理人员以及其他技术人员，根据业务水平分为高级（主任、副主任级）、中级（主治或主管级，当时未设主管护师）、初级（师、士级）、员级（卫生防疫员、药剂员、护理员见习员），明确了晋升条件和审批权限。 同年还印发了《卫生技术人员技术考核标准》，确定了各类别各专业各级别职称所需具备的条件。卫生部、国务院、科技干部局于81年下发了关于在《卫生技术人员职称及晋升条例》中增设“主管护师”职称等几个问题的通知。 当时职称评定的特点和做法是： 1、只按照专业技术人员的学术