人力资源管理第七次导学课件2011-3-10.ppt - 岳阳电大.pptxVIP

《人力资源管理》第七次导学;一、指导老师情况;二、网上课程学习资源;第七次导学内容; 第十章 职业生涯管理 第一节 职业生涯管理概述 一、职业生涯管理的含义 （一）职业 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中有专门技能的工作。;（二）职业生涯 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。职业生涯在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。;（三）职业生涯管理 职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。 二、职业生涯管理的重要性 （一）有利于应对社会经济变革的挑战； （二）有利于保持组织和员工的学习性； （三）有利于保持组织和员工的竞争优势； （四）有利于人力资源的合理配置； （五）有利于改善组织的文化建设； （六）有利于协调好工作与家庭的关系； （七）有利于实现自我价值。;三、不同角色在职业生涯管理中的作用 (一）个人与组织相互作用； （二）员工、管理者、组织在职业生涯管理中的作用；;第二节 职业生涯管理的理论;;职业中期危机阶段：35岁-45岁 职业后期阶段：40岁以后到退休 衰退和离职阶段：40岁以上到退休 5、利文森的职业生涯六阶段理论 拔根期：16-22岁； 成年期：22-29岁； 过渡期：29-32岁； 安定期：32-39岁； 潜伏的中年危机期：39-43岁； 成熟期：43-59岁 ;二、职业生涯选择理论 1、帕森斯的人与职业相匹配的理论 （1）职业选择的三大要素 第一、了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征。 第二、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。 第三、选择一个适合个人特点，又可获得的职业。;（2）理论内容 每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的人都有其相适应的职业类型，从都有职业选择的机会，而职业的选择焦点就是人与职业相匹配，即找到与自己特性相一致的职业。 注重个人差异与职业信息的收集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。;2、佛隆的择业动机理论 （1）美国心理学家佛隆在1964年《工作和激励》书中提出了解员工行为激发程度的期望理论。 （2）个人的职业选择：确定选择动机与比较 择业动机，确定选择的职业。 ;3、霍兰德的职业个性理论 该理论认为：职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格妥为现实型、调查型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型，相应地将职业也分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。;第三节 职业生涯设计的方法;二、职业生涯设计的一般方法 （一）系统设计法 1、确定需求 2、确定组织的远景目标 3、制定行动计划 4、保持和维护 （二）职业发展阶段设计法 1、进入组织阶段 2、早期职业阶段 3、中期职业阶段 4、后期职业阶段 ;（三）自行设计法 1、性格自测 2、能力自测 3、职业素质自测 （四）职业咨询预测法 1、能力倾向测验 2、职业兴趣测验 3、人格测验 4、价值问卷 5、职业生涯问卷 （五）生活计划和生命计划 更长期、更完整的职业生涯选择计划;第四节 员工职业生涯满意度;2、员工职业生涯满意度调查的作用 “地震预测仪”；组织“温度计” “体质检验单”；“ CT检验仪” 二、员工职业生涯满意度管理的具体措施 1、做好职业生涯发展规划 2、确定组织的发展目标 3、开展与职业生涯满意度管理相结合的 绩效评估 4、进行职业生涯发展评估 5、进行职业适宜性调整 6、制定职业生涯发展措施;第七次导学内容; 第一节 员工保障管理概述 一、保障管理的概念 1、中工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理、作业条件管理等。（1）社会保障制度——是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。;（2）我国的社会保险制度主要包括：社会保险、社会救济、优抚安置、社会互助、社区服务等内容。 （3）劳动安全卫生：包括两方面的含义，一是指员工在劳动过程中的安全卫生条件或状况。二是指以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。;二、保障管理体系建设的原则 1、保障人权、满足社会成员基本生活需求的原则 2、普遍性原则 3、社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应