以科学发展观为指导 抢抓机遇 开启水院科学发展新征程.docxVIP

以科学发展观为指导抢抓机遇开启水院科学发展新征程　　生态文明建设是党的十八大为实现全面建成小康社会和全面深化改革开放这一宏伟目标作出的战略布局，十八大报告中多处涉及水利工作，并把水利放在生态文明建设的突出位置，作出了重要部署；同时，省委十一届二次全会提出要加快全省基础设施建设步伐，实现与全国同步全面建成小康社会的目标，对全省水利工作提出了更高的要求。作为水利勘测设计单位，面领着机遇与挑战、肩负着责任与使命，只有将科学发展观贯彻落实到全院各项工作中，才能更好地践行科学发展之路，开启水院发展的新征程。　　一、用科学发展观指引生产经营。全院学习贯彻科学发展观，就是要站在科学发展的角度来考虑发展和解决发展中出现的问题，只有积极践行可持续发展的治水思路，牢固树立民生水利发展理念，才能应对发展中出现的要求越来越高、任务越来越重、难度越来越大，市场竞争日趋激烈的新问题。践行可持续发展的治水思路就是要将可持续发展与院的战略规划相结合。战略规划要具有前瞻性，以生态文明建设重要部署和全省后发赶超的奋斗目标为导向，制定可持续的经营方针；将可持续发展与技术创新相结合。技术创新要具有针对性，既要满足生产需求，又要注重资源的节约和生态系统的保护。既要满足已领先领域的发展需要，又要培育未来经营扩张领域的竞争力；将可持续发展与人才队伍建设相结合。队伍建设要具有平衡性，人才数量和质量不仅要满足当前生产经营的需要，也要与院可持续发展的供求相平衡。做到人尽其才，才尽其用，为人自身需求所用，为院生产需求所用，为院发展所用；将可持续发展与绩效评价相结合。绩效评价的指标要具有全面性，不仅要以经济效益作为决定性指标，还要掺入人才结构是否符合发展需要、技术成果是否促进资源节约、市场空间是否可伸展、文明建设是否促进团结等方面的指标，才能全面地反映科学发展在实践中的成效。　　二、用科学发展观指引内控体系建设。院的内控管理体系是以实现科学化管理为目标，以解决、协调、控制生产经营活动中出现的制约发展的因素为目的，保障院的可持续发展，这就要求必须将科学化的管理理念融入体系建设，形成能促进全院可持续发展的管理体系。要注重利益平衡性。平衡个人、部门、院三者之间的利益关系；要注重运行合理性。内控管理要做到流程简洁适用、资源配置合理，才能使确立的内控体系广为接受，易于执行，行之有效，以保证内控建设工作的开展和推进；要注重成效可持续性。内控体系建设要将院的近期目标和远期目标相结合，不仅要满足当前管理的需要，还要考虑是否能促进院可持续地发展并符合发展后的管理要求，要在推进过程中不断地自我调节和完善，真正起到保障发展的作用。　　三、用科学发展观指引企业文化建设。企业文化是提高企业竞争力和凝聚力，实现企业可持续发展的重要因素，只有符合新形势、符合时代特征、符合企业特点的企业文化才能实现个人、院、社会，永续、协调、统一发展。只有走科学发展的文化之路，才能使企业文化符合新形势下文化建设的要求、符合文化建设的发展规律。24字价值观融入院价值观。十八大报告提出的24字价值观，高度概括了社会主义价值观，为凝聚符合时代需要的思想指明了方向，企业价值观的形成受时代背景的影响，二者的统一既是满足院管理者正确把握文化发展方向的需要，也是决定院精神文化层次高度的需要；道德建设融入制度文化。加强道德建设有助于培养全院上下自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态，使全院职工高度自觉地遵守行为规范制度，高度自觉地履行社会责任、家庭责任、职业责任，同时，也提高企业文化运行过程中受到不良社会风气影响的抵御能力；党建工作融入企业文化。企业文化需要党建工作来指引。院的党建工作与企业文化都是以人为工作对象，坚持党的领导、坚持社会主义的方向，发挥凝聚、协调作用，以实现生产经营目标为目的，服务于院的发展，并且院的党建工作在实现生产经营目标，推动发展的过程中发挥了巨大的作用，这为企业文化提供了优势平台，可以借以党建工作开展的方式和途径，使企业文化在全院广为接受，扩大在职工中的影响力，进而推进企业文化的建设。　　四、用科学发展观指引党建工作。企业党建是为推动企业科学发展提供支持和服务的，这就要求院的党建工作必须以发展作为工作的出发点和落脚点，以学习型、服务型、创新型党组织的要求为准则，切实提高党建工作的科学化水平。坚持围绕生产经营发展开展工作。要结合院生产经营的中心任务，针对性地选择党建工作的形式和载体，充分发挥党建优势，把广大职工的思想统一到完成院的目标任务上来，把力量凝聚到推动院的发展上来；坚持“以人为本”和谐发展。广大职工是院各项工作的实践者和创造者，党建工作在发挥“推动发展”的同时，还要起到“服务职工、凝聚人心、促进和谐”的作用，充分调动全院上下的积极性、主动性和创造性，集中广大职工的力量和智慧，把院的各项工作任务落到实处；坚持加强党员