关于员工考勤管理办法 - 副本.docVIP

考勤管理办法 考勤是为了考察每个员工的出勤情况而实行的一种考核制度。考勤情况是员工获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一。员工考勤情况将与考核及年度评优评先挂钩，公司员工必须严格遵守。 一、每周一至每周五为工作日，工作时间为8:30至18:00，其中12:00至14:30为午休 二、公司员工一律实行上下班考勤制度，上下班（含加班）进行签到及签退，考勤数据将作为日常考核的原始依据。（备注：查勘人员不值班、值班无案件发生上午上班时间均需签到） 三、外出办理业务的员工必须先到公司报到后，方能外面办理各项业务。（离开工作岗位和回到工作岗位后都需打卡）特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 四、外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月绩效。 三、 迟于上班时间30分钟内到岗，记为迟到；早于下班时间30分钟内离岗，记为早退。 四、迟到或早退时间大于30分钟的记为迟到早退时间的记为旷工，迟到早退时间记为旷工一天 五、无论迟到或早退都必须保证每个工作日有两次考勤记录，全天无考勤记录记为旷工一天，仅有签到记录或仅有签退记录的，记为旷工半天。 六、 因公不能按时签到或签退的，应提前通知所在部门负责人。职能部门负责人公出，需报分管领导审批，综合管理部备案。 七、迟到、早退、未经批准擅自离岗者，每次扣款50元。 八、有下列情形之一的，按处理天数按实际情况： 不到岗或未经批准而离岗 （二）请假期限，不续假续未批准而不归 （三）已调动，不到的工作岗位工作 （四）迟到或早退大于的或无故擅自离岗超过 （五）无打卡记录且无其他其按时到岗或离岗 （六部门 旷工半日内，扣发当月岗位津贴的50%；旷工一日扣发当月岗位津贴的100%以及各类补贴。连续旷工超过2个工作日（含）或全年累计旷工超过3个工作日（含），视为严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 1