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新时期民族高校图书馆古籍工作略论　　(北方民族大学图书馆，宁夏银川750021)　　摘要：文章结合古籍阅览室在民族高校图书馆中的特殊性，对民族高校图书馆古籍阅览室在文献保藏、服务读者方式等方面提出了看法和对策。　　关键词：古籍；特色馆藏；民族高校；图书馆　　中图分类号：G255.1文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)13—0142—02　　古籍部门是许多大型综合性图书馆的重要组成部分,古籍部入藏的都是珍贵书籍,特别是民族高校，古籍部门入藏的都是本地方或者本民族或多民族的珍贵文献，有较高的文史价值。当前由于经费或地域的原因，民族高校图书馆古籍工作面临着最严重的问题。随时代的要求、环境的变化古籍的采购、收藏、加工、利用等都在发生重大的改变,就现实情况来看，目前高校图书馆古籍管理工作适用人才十分缺乏，人才结构也有待完善。　　1民族高校图书馆古籍工作对人员的特殊要求　　1.1民族高校图书馆古籍工作对人员的专业知识要求　　古籍管理业务人员必须具备图书馆学知识和版本学、目录学、文字学、音韵学、训诂学、校勘学等古文献方面的专业知识。除此之外，还应具备一定的传统文化知识，如文学、史学、哲学以及其他学科的知识。　　1.2古籍的开发、价值的实现对现代化技术人才的要求　　古籍文献距今时代久远，都有不同程度的文物价值，皆可视为文物。为了很好地保护古籍，同时又要满足读者的需求，实现古籍文献的价值，所以古籍电子化势在必行。针对古籍电子化，古籍管理部门也应配置相应的技术人才。［1］要鼓励各层次工作人员在工作中努力学习专业知识，不断提高业务水平，拓宽知识面。如：对古籍工作人员进行图书情报专业知识的教育；对各学科的古籍工作人员进行交叉学科知识的教育，使其了解和掌握两个或两个以上学科专业知识等，以利于古籍工作的进一步发展。在大力培训古籍管理工作人员的同时，还需要合理地引进一些专业人才、复合型人才。1.3不断开发和储备人力资源　　美国的人才资源开发专家罗斯维尔认为：所谓人才资源开发，就是由组织所开展的任何有计划的培训、教育和开发活动……，它把实现组织的战略目标与满足组织中个人的需求和职业理想结合了起来，从而提高劳动生产率，又提高个人对工作的满意度。由此可见，搞好人才资源的开发，既可调动工作人员的积极性，满足他们自我发展的愿望，又可以提高工作人员的业务能力，使他们尽早熟悉古籍管理理论、程序、方法和技能。我们应把古籍工作的发展战略与古籍工作人员个人需求和职业理想结合起来，创造一种既可提高工作效率，又能使工作人员的职业理想得以实现的工作氛围。高校图书馆应根据本馆的实际，合理地引进人才，而不要走进“学历越高越好，职称越高越好”认识上的误区，否则就会造成盲目引进高学历人才，造成人才“高消费”，甚至出现人才闲置的畸形现象。2民族高校图书馆古籍的存贮与传输　　民族高校图书馆的藏书以其特殊性弥足珍贵。这些古代书籍具备既是文献又是文物的双重价值,在保管、贮藏上与现代出版书籍相比,具有不同或更高的要求。因此,如何利用现代技术、如何尽可能多地保存、利用它们,是值得认真研讨的问题。古籍数字化应运而生。目前，在古籍数字化的过程中,人们常常将古籍的电子文本和图像一并保存,建立古籍电子图像库。为了读者的阅读方便,许多大型图书馆已利用计算机技术改进了古籍的收藏、阅读、传输方式。［2］古籍资料的数字化、网络化很大程度上减轻了异地学者为搜集资料所受的奔波之苦,也在一定程度上实现了资源共享。数字化、网络化的古籍文献,在检索方面也比原始文献更为方便。　　3民族高校图书馆古籍特色馆藏的开发、利用和管理　　同人类社会中所有的事物一样,图书馆也不能采取一成不变的模式。民族高校图书馆要搞好古籍文献的服务工作，必须多角度、多途径地开发古籍资源，实现开发和服务的良性循环。　　3.1要认真履行古籍文献为读者服务的职能　　图书馆需要做好馆藏古籍的编目工作，建立机读的古籍书目数据库，准确地揭示、反映古籍藏书情况，以便读者迅速、准确地检索到所需的资料，让蕴藏在古籍中的丰富而有价值的资料得以充分利用；可以根据本馆馆藏情况及读者查阅频率，编制一些古籍书目、索引、表谱、汇编等工具书，便于读者检索；有能力的馆还可以组织人员编制一些特色藏书的古籍专题目录，如地方志目录、地方文献目录等等，对读者检索专题文献提供方便。我们还应有的放矢地对外承接一些有偿服务，如北方民族大学图书馆古籍阅览室不仅为本校的师生员工提供科研支持，而且为宁夏地方企业、宁夏地方经济的发展查找、提供资料等，既可增加图书馆的创收，又调动了工作人员的积极性。3.2要充分关注古籍的科研工作　　图书馆领导及全体馆员应统一认识，树立“科研是为了更好地服务”的观念。［3］适当引进必需的科研人才，逐步提高馆员的科研意识和水