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某区人力资源培训状况汇报某区人力资源培训状况汇报区委督查室：　　根据中共凤泉区委督查室《关于对成人教育、职业教育现状调研的通知》凤督字[XX]1号文件精神，现将我区人力资源培训状况汇报如下：一、我区人力资源培训状况。　　1、培训工作依据是上级政策。近年来，我区人力资源培训依据的上级政策主要有《河南省人民政府进一步加强就业再就业工作若干意见》和《新乡市推动统筹城乡就业工作实施意见》、《新乡市人民政府关于进　　一步加强农村劳动力职业技能培训工作的通知》及新乡市统筹城乡就业工作领导小组办公室《关于进一步规范登记失业人员职业培训工作的通知》。以上目标任务均已完成。　　3、劳动力培训经费来源。培训经费来源于本级财政预算安排和上级财政追加部分的就业再就业专项资金。　　4、师资力量及就业方向。师资力量：区训练中心培训所需教师均系聘请，曾聘请过9名教师，委托市里培训学校培训的学员系校方教师；培训专业有焊工、营业员、餐厅服务　　员、挡车工、计算机操作、中式烹饪等专业。经培训，90%的人员都在本地就业。二、培训中面临的突出问题及原因分析。　　1、面临的突出问题。一是没有专门的培训机构。我区虽然成立了就业培训中心，编制5人，但工作人员从区就业局内部调剂。实际上，区就业局现在总人数只有4人。所以，工　　作人员少，不能满足正常的培训工作要求；二是没有专门的培训场所、无专职教师、无教学设备，全靠租赁和聘用，所以我区的培训任务　　一大部分需要依靠新乡市有资质的培训学校来完成；三是招生难。按照上级文件要求，下岗失业人员应当积极参加再就业培训，农村有就业愿望的劳动力，年龄在17??45周岁之间　　，都可以享受政府一次性农村劳动力职业技能培训补贴，补贴以培训券的形式发给农民，由受训农民自己填写好，交给培训机构，抵顶同等价值的培训费。但实际招生、培训工作　　中，下岗失业人员和有就业愿望的农村劳动力绝大多数人不愿参加培训。经我们工作人员再三动员，一部分人勉强报名参加培训；四是到课率和参考率不理想。按要求，到课率和　　结业率应在90%以上，但实际到课率不到90%以上。结业率方面；理论和技能两项考试合计结业率基本达到90%。　　2、原因分析。一，招生难的问题。一方面对失业人员培训招生难。他们当中，一部分人员文化水平低，没有技术，确实需要培训职业技能，但主动接受培训的人员很少。原因　　是：参加培训，耽误上班挣钱。按要求参加A、B、C三类培训，所需时间分别为250课时、200课时、150课时以上。另一部分人员有一定的文化素质和技能，他们为了及时找到就业　　门路或自己创业，不愿意主动参加培训；另一方面对农村劳动力培训招生难。农村有就业愿望的青壮年劳动力，80%的人员只顾眼前，不谋长远，他们急于就业挣钱，对学习技能不　　感性趣。不参加培训的主要原因，还是怕耽误上班挣钱。我们在培训工作中，也经常和学员沟通，了解他们的想法，改进我们的培训方法，灵活调整培训时间，比如上理论课时，　　利用晚上，实作课，利用白天和周日，夏天利用中午1点??3点时间等，进村送培训，把培训学校办到村里。二，到课率和参考率低的问题。到课率低的主要原因：一部分人已上班　　，他们抽时间参加学习。另一部分人或者累了或困了不到课，还有一部分人很随意，心情好了就去学两天，心情不好了，十天八天都不去培训。三、建议。　　1、上级对劳动力培训工作尽量不下目标任务。2、我区成立职业技能培训学校或技学。　　3、凡符合条件参加培训的人员，先交100??200元的培训保证金，经考试合格者，退还保证金，并且发放奖学金或生活补助费100??200元。这样，既提高了学员的培训积极性，　　又让学员有一定的危机感。现行的免费培训，均为初级技能培训，小学毕业以上的人员，只要按时参加培训，认真学习，可以说99%的人都能合格。