天津市百利天开电器有限公司—员工手册（DOC44页）.doc

员 工 手 册 自 中国最庞大的资料库下载 天津市百利天开电器有限公司 2008年9月 百利天开电器企业文化 企业精神： 用我们的智慧和勤奋 共同铸造百利的辉煌！ 企业方针： 发展科技 保证质量 打造品牌 以人为本 关注顾客 持续改进 企业目标： 新型技术年年开发 良好环境月月营造 员工安全日日保证 出厂产品台台合格 服务顾客人人满意自 中国最庞大的资料库下载 倡导“三讲三不讲”： 讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲自己不讲他人 质量方针 全员参与，为顾客提供优质产品和服务。追求卓越，不断增强顾客满意度。 质量目标 产品出厂合格率100%。 产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客满意率为90%以上。 顾客满意率计算方法：按公司调查项计算。 满意率（%）=满意项/调查总项×100% 自 中国最庞大的资料库下载 质量承诺 以优质高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。 第一章 总 则 第一条 为了健全管理制度和组织功能，帮助员工了解公司有关的制度和政策，明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。 第二条 凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。 第三条 本手册所称员工,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。 第四条 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，应及时向人力资源部申报；员工离职时，应将此手册主动交还人力资源部。 第二章 新员工入职导引 第五条 公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到手续的职能部门。 第六条 经过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力资源部通知本人并与其商定报到日期。 第七条 人员报到时必须出示以下证件的原件：⑴、身份证；⑵、学历证、学位证；⑶、报到证（仅限应届毕业生）；⑷、职称、从业资格证书；⑸、与原单位终止、解除劳动合同证明书（非初次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。 此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。 第八条 入职人员报到手续按以下程序进行： 按约定的日期到人力资源部→填写员工登记表→办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及《员工手册》→入职培训及考核→签订劳动合同→到指定部门报到。 第九条 新员工入职后，试用期一般为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写《试用期考核表》，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。 第十条 制造部新录用的学徒工，一般学徒时间为二年。试用期合格后，签订《师徒协议》，学徒期间表现突出，可以提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批准，填报《出师定级鉴定表》，经人力资源部应知考核、应会考核合格，报主管经理审批。 第十一条 员工在试用期内的工资按照公司《试用期人员薪酬标准》的规定执行。 第十二条 人员报到后，必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。 人事管理制度 劳动合同管理 第十三条 企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十四条 企业与员工签订的劳动合同，其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等，均依照《劳动法》、《劳动合同法》及有关的法律、法规和规章执行，切实保障员工的权益。 二、考勤管理 第十五条 公司实行每周五天和综合计算工时工作制、不定时工作制。 工作时间：上午8：30～12：00 下午12：40～17：00 就餐时间：12：00～12：40 因特殊原因需调整工作时间由公司办公室另行通知。 第十六条 考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。员工上下班应按规定刷卡，同时各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月3日（公休假日提前）报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工不准私自涂改考勤记录。 ⑴ 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。 ⑵ 公司在门卫室设置了考勤机，员工上下班各刷卡一