应届生与企业人才需求差距报告.docVIP

管 理 系 毕 业 设 计 学生就业状况与企业人才需求一.导言 3 二、调查方法 4 （一）抽样方法 4 （二）调查实施 4 （三）调查对象 5 （四）调查内容 5 三、调查目的 5 四、调查结果 6 （一）就业情况良好，创业人数呈降趋势 6 （二）工作经验缺失严重，职业素质普遍低下。 7 （三）职业道德素质总水平有待提高。 9 （四）学生自尊心过强，自制力、自信不足。 10 （五）专业知识与国家资格证书是就业的有效保证。 11 （六）经验、能力、性格是现今企业最重视的员工特征。 12 五、建议 13 （一）重点培养学生自信，强化创新、创业素质。 13 （二）优化专业课程结构，合理搭配素质教育。 13 （三）大学三年坚持锻炼学生实操能力，培养实力技能型人才。 14 （四）把握现在，赢得未来，重视专业知识与国家职业资格证书相结合。 14 参考文献 14 六、附录 15 （一）访谈提纲 15 （二）人人乐访谈记录 15 （三）毕业生访谈之一（国贸系办公室助理 廖斌同学） 17 （四）学生A卷 17 （五）学生B卷 22 （六）企业问卷 25 一.导言 2011年7月底，我校08级毕业生结束了接近20年的学习生涯，在经历了接近半年的实习后正式走上社会。这么多年来，学生在老师和家长单方面的描述下了解社会，对于社会工作已经有了模糊意识。 我校为学生提供半年的实习时间内，学生都必须依靠自己的实际能力，亲身体验工作，体验社会。学生的能力、素质、思想等方面在实习中完全地表现来，接受挑战的同时，学生也会在实习中接受企业文化的影响。而作为接纳应届毕业生的企业而言，他们除了为应届生提供的就业环境、待遇等方面的同时，也涉及企业的社会责任。企业拥有的文化、社会责任感，将影响着每个应届毕业生的发展。现代企业，要通过对职工的负责，担当起对企业发展的负责和对社会的负责，更好的实现可持续的科学发展。 因此，在本次调查中，除了调查我校08级应届毕业生实习前后变化的有关问题以外，同时也对市场上需要招聘人才和已聘用应届毕业生放企业发放问卷，对相关问题进行探究。希望能了解企业的招聘现状和企业对应届毕业生的各项能力，进行全方位的评价，以及进一步探究企业对用人的基本要求以及需要，形成互补，相互促进，使本次调查更具客观性和说服力。带着以上种种疑问，我组队员展开了为期一年的跟踪调查。 二、调查方法 （一）抽样方法 本次调查主要采用问卷调查法，以访谈为辅。对全校各专业随机抽取班级，通过对学号进行机械抽样，确保抽样随机性。 （二）调查实施 问卷内容根据课题需要、调查目的后，经过老师建议、组员提议后多次修改而成初稿。为了使调查更有实际意义，在正式展开调查前，对学生、企业分别进行试调，查看问卷设置的内容是否达到本次调查的目的。 企业问卷 深入广州各区（天河区、白云区等）招聘现场，对驻场应聘企业随机派发纸质问卷，保证随机性，并与个别面试官进行访谈。在同一时期内，对进入本校招聘的企业进行了纸质问卷的调查以及访问，以及利用人际关系，以滚雪球方式寻找符合这次调查需要的企业负责人来填答问卷。 学生问卷 对全校所有学生按校区人数比例划分问卷数量比例，天河校区与黄埔校区问卷比例接近1：1，男女比例为3:2。前期问卷共200份（08届毕业生实习前），为保证数据真实性，对已参与前期调查的学生进行跟踪调查，有效回收率为八成。 （三）调查对象 本次调查对象是南华工商学院08届大三毕业生以及社会上有招聘需求或已聘用08届应届生的企业。 （四）调查内容 了解我校学生求职问题、岗位落实情况。学生对自己的职业素质、职业道德素质、心理素质等的自我评价。社会企业对应届毕业生的基本标准，并对已聘用的毕业生进行评价，了解企业对应届毕业生的需求情况。 三、调查目的 （一）了解学生实习前后对就业与创业的看法。 （二）了解学生就业情况。 （三）明确企业对应届毕业生的要求与实际情况的评价。 （四）探究学生提升自身素质能力的方向。 （五）影响就业方向的因素。 四、调查结果 本次调查主要了解我校应届生求职状况、素质情况，同时与企业的人才现状和需求相比较。以分析我校毕业生就业形势，找出求职、工作过程出现的问题提出相关建议。 为了能切实了解经历大学课程和实习工作后的学生素质能力情况，本次数据分析主要以学生B卷和企业卷为主要比较内容。 （08级在校大学生调查问卷（大三上学期）简称为学生A卷，08级在校大学生调查问卷B卷（大三下学期期末）简称为学生B卷，企业用人状况的调查问卷简称为企业卷。） （一）就业情况良好，创业人数呈降趋势 图1 学生单位落实情况分布图 图2 学生对岗位满意情况分布图 根据学生B卷的调查中了解到我校08届大学生岗位已落实了接近7成（图1所示），而有将近56%（图2