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新时代集装箱码头公司人力资源管理制度 第一章 总则 本规则依据本公司章程制定.凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管---总经理（1.0-1.10） 常务副总经理。（2.0-2.10） 部门经理---经理。（3.0-3.10） 副经理（4.0-4.10） 业务主管---单一业务负责人。（5.0-5.10） 业务主办---承办员（6.0-6.10） 工人---除上述人员以外的其它工作人员（7.0-7.16） 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简，责任的轻重，分为七职等，每职等分10或16点，每增加1点职务工资增加10元。 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨10点，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满一年，成绩优良者，可改列高一点，有突出表现者，可以增加点数。 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。 第二章 劳 动 用 工 管 理 条例 ?第一节 总则 第一条 为保证公司持续发展，造就一支高素质的员工队伍，公司用工面向社会公开招聘员工(同等条件下优先聘用锦港集团员工)。 第二条 公司用工采取劳动合同制管理方式。职员实行聘用制，工人实行合同制。通过签订劳动（聘用）合同，以法律形式明确双方责、权、利。 员工招聘管理办法 1.1 总则 1.1.1 为加强公司员工队伍建设，提高员工整体素质，确保招聘员工质量，特制定本办法。 1.1.2本办法适用于公司员工招聘管理。 1.2 1.2.1 员工招聘申请 (一)各分公司和职能部门根据业务需要和人员编制提出增人计划，将所需名额、条件以及需求期限以书面形式提交股份公司行政事务部。 (二)行政事务部将增人计划系统分析确认后提交总裁办公会批准。 (三)行政事务部在内部调剂不能满足需要的情况下，向总裁办公会提出面向社会公开招聘的建议。 1.3 1.3.1 公开招聘； 1.3.2 大中专院校成建制招聘； 1.3.3 1.4 招聘程序 1.4.1 行政事务部进行初选后，与申请部门共同进行笔试、面试、操作测试； 1.4.2 直属分公司职员以上需求的招聘,由直属分公司执委会主任、总经理进行面试,并批准是否试用；职能部门需求的，由职能部门的负责人、主管副总裁、总裁面试，并批准是否试用；1.4.3 工人聘用由分公司总经理或职能部门的主管副总裁面试，总裁批准后可试用；1.4.4 根据专业及用人需求的不同，有可不进行笔试或操作测试，直接予以试用。 1.5 1.5.1 员工登记表； 1.5.2 公司指定医院体检表； 1.5.3身份证明及照片； 1.5.4 缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。 1.6 1.6.1 根据不同专业和不同岗位的需要，对新招聘员工执行3个月试用期或半年的培训期。试用期间由用人部门根据其专长及工作需要，安排实际工作内容，并指定专人负责考核；培训期间用人部门组织教学或实习。 1.6.2 试用期工作计划。新招聘员工所在部门为新员工安排试用期工作计划或培训计划，并报行政事务部备查。 1.6.3 试用期满的考核 （二）培训人员在培训期结束前，由培训人员提交转正申请，其所在部门做出工作评价报告，主管领导审批确认其符合岗位要求后予以正式聘用。如确属不能胜任者即予辞退。 1.6.4 停止试用或辞退。新聘员工于试用期间不遵守本公司规章制度，或工作不胜任，考核不合格者，以及经调查有违法行为者，即予辞退。 1.6.5 新进人员试用期间病、事假不得超过5天，特殊情况报经用人单位批准后方可延长试用期。有旷工记录者即予辞退。 1.6.6 （一）新聘用人员为工人和一般职员的，试用期第一个月工资300元，第二个月工资350元，第三个月工资400元。正式聘用后执行聘用制工资。延长试用期者继续执行400元／月的工资标准。 400元，第二个月工资450元，第三个月工资500元。 （四）招聘员工报到后即担任中级以上管理岗位实职的没有试用期，不执行试用期工资。 （五）停止试用、培训或辞退。停止试用、培训或被辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。 1.7 试用期满合格后，签订聘用合同，根据聘任的岗位，享受相应的工资福利。 1.8附则 1.8.1 1.8.2 本办法自公布之日起执行。 第二节 岗位聘用条件 第三条 职员需具有中专以上学历，部门经理级需具有大专以上学历，公司经理级以上人员需具有大学本科以上学历及中级以上职称，对所从事的工作有足够的理论基础和实践经验，对特殊专长、特殊贡献而无学历者可破格聘用，部门经理以下