明博员工手册(最终版)2011221.docVIP

明博教育科技有限公司 员工手册 人事行政部 二〇年月 国家正在构建国民教育的信息化体系，信息化建设如火如荼，信息化入常态教学师生获得优质教育资源和服务。，，搭建用的教育平台师生转变教学方式，，时代赋予的神圣使命我们坚信，人的价值大于物的价值明博教育科技有限公司（以下简称明博）创立于2009年，由北大方正集团、新华文轩出版传媒股份公司和中国地图出版集团联合发起、共同投资组建。依托三家大型科技研发企业、主流教育服务渠道企和中央级教育内容企业的资源，明博教育以“为教学成就卓越”为使命，致力于中国最专业的教育平台运营商。信息化教学的班班通堂堂用课课优是明博始终追求的目标。拥有一支的技术研发及教研团队是微软亚洲区联盟， ◆ 明博宗旨：品质稳定、持续优化 ◆ 明博精神：追求卓越 ◆ 明博思维：快速（Speed）、简单（Simple）、分享（Share）、微笑（Smile） 聘用管理 ◆ 录用及准备程序 为了使新员工尽快融入公司以及最大限度地提高工作效率，公司会在其签订劳动合同书之后的一周之内做好如下事务的准备工作： 人事档案的转移。 体检的跟踪。 办公工位、文具的准备或协调。 电脑软硬件及电话传真等必需办公设备的配置。 具体内容参见公司《员工录用准备程序》及《录用准备清单》。 ◆ 聘用合同 依照《劳动合同法》及公司有关人力资源政策，公司与每一位员工签订《劳动合同》和《保密协议》以确保双方的利益，签订前员工须如实提供以下资料： 与其他单位终止劳动关系的证明。 学历证明。 身份证明。 公司要求的其他必要资料。 合同期内，公司若发现员工提供证件不符或不实，将有权与之解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。 ◆ 试用期 依照《劳动合同法》的规定，所有新录用的员工都要经过不多于6个月的试用期，包含在劳动合同所规定的服务期限内。人事行政部将跟踪新员工试用期业绩考核，在其试用期结束前一周部门领导会同人事行政部经理将与其进行谈话以对其工作进行最终评价，由人事行政部通知其是否被录用为正式员工。 ◆ 辞职程序 辞职应以书面的形式向直接主管或经理提出申请并报人事行政部审批。试用期内的员工须至少提前3天提出申请，正式员工须至少提前30天申请。 ◆ 合同的终止 合同到期自然终止。若续约或终止合同，双方须提前30日通知对方。若任何一方违反了合同的有关内容，另一方有权立即终止合同。  薪酬及福利 ◆ 工资结构 公司实行结构工资制即：员工工资＝基本工资＋绩效工资。 标准分为两类：财务指标（销售额、毛利额等）和个人表现（工作业绩、行为、个人发展等），所占比重因岗位不同而有所不同。 ◆ 年度工资调整 公司对加入公司1年以上的员工每年进行一次工资评估并依据员工各自的表现进行工资的调整。 ◆ 薪资发放 公司于次月5日前发放上月工资。 ◆ 个人所得税 依照国家税法及有关规定，个人取得劳动报酬必须交纳个人所得税。公司每月从员工工资中代扣代缴这笔款项，具体金额在工资单上有所显示。 ◆ 社会保险及住房公积金 公司为受聘员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 员工自行承担上述福利中个人缴纳部分，相应款额将从员工工资中扣除并转至社会保险中心员工的账户上。 ◆ 午餐补助 作为公司员工将享有每月200元午餐补贴，以当月出勤为依据并和工资一同转帐至员工的银行账户上（部分特殊情况除外）。 ◆ 节日补贴 公司依据经营情况发放重要节日（如春节、国庆节等）补贴。 ◆ 通讯补贴 公司将根据不同级别人员补贴通讯费用。 培训与发展 ◆ 培训与职业发展 根据公司的战略发展目标，明博员工的培训与职业发展将沿循如下的几个层面递进： 基础培训：入职培训（包括：企业文化、组织架构及经营目标、安全知识及商务礼仪、各项规章制度、产品知识等）。 专业技能培训：财务、人力资源、市场营销及销售、知识拓展等。 综合技能培训：有效沟通、团队管理、管理能力提升等。 公司也将根据员工的具体业绩表现来进行职业生涯方面的规划。 公司为业绩表现优秀且具备高潜力的员工制定3－5年的职业规划，将这些员工的职业发展和公司的发展紧密结合在一起。 对于业绩表现符合公司期望的员工，公司会针对其增长点制定1－2年的提升计划，培训以专业技能及综合技能开发为主。 对于业绩表现部分符合公司期望但仍存在很多问题的员工，公司为其制定问题限期改正计划，培训以基础培训及在职辅导为主。 ◆ 职业晋升 本着人尽其才、有效激励、优胜劣汰的原则，公司将提供公平的竞争平台、公正的竞争标准，鼓励员工在业务技能上不断提高的基础上将个人发展目标和公司发展目标有效结合。 公司所有的空缺职位都向员工开放，在同等条件下，公司会优先考虑内部人选。 对于业绩考核成绩优异及表现出很高潜力的员工，公司会尽可能为其提供充分的晋升机会。  行为规范 ◆ 办公环境维护 员工有义务