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毕业论文　　　　　　　系别专业班级学号姓　名指导老师邯郸职业技术学院2013年 6 月论文题目浅析澳凌员工流失问题论文写作写作评语：论文写作成绩指导教师签字论文答辩答辩评语：论文答辩成绩主答辩教师签字毕业总成绩成绩分数论文等级目录摘要.1关键词1一、序言2（一）研究的背景2（二）研究的目的和意义2（三）研究的方法2（四）文献综述2二、员工流失现象及其原因分析2（一）公司简介2(二）员工流失现象分析3（三）企业员工流失原因3三、相应的具体措施5（一）从员工层面5（二）从企业层面6结论.7参考文献7诚信书本论文是经过认真思考，结合本专业知识，在辅导教师的精心指导和查阅大量文献资料的基础上，认真总结分析，按照统一论文书写格式独立撰写完成的。对于本论文内容做出以下承诺：１、本论文是在查阅大量文献，认真总结分析的基础上独立撰写完成的。２、本论文有引用前人研究成果的内容。３、本论文无全文抄袭他人论文的现象。４、本论文内容不包含反动、极端的政治言论。５、本论文内容仅代表个人见解。浅析澳凌员工流失问题摘要：随着社会的发展，科技的进步。知识和人才已经成为许多国家发展的重要的因素之一。一个国家对于人才的培养关注度越来越高，同样一个企业，对于人才的关注度原来越高。企业在制定人力资源管理措施时，十分注重对员工的管理措施，特别是对于优秀的人才，企业给予较高的待遇，留住人才，为企业效力。然而由于一系列问题导致企业员工不断地流失，因此企业损失了不少的人才。本文分析了澳凌企业员工层面、企业层面，两个方面，分析凌企了企业员工流失的现象原因和优点和缺点，找到相应的措施。治理企业员工流失的现象，为企业留住相应的人才。关键词：企业员工；流失；问题；研究一、绪论 (一）研究的背景随着社会的发展，经济的发展。全球经济化的来临，人力资源管理已经成为现代企业最重要的因素之一，它与公司的兴衰息息相关。因此许多的企业制定出不同的人力资源管理的措施，来吸引人才。企图留下更多的人才，为公司的发展做出贡献。员工流失的问题最作为人力资源管理中最重要的部分，许多的国家和企业进行了不断地研究和分析。认为企业的人才流失问题虽然不一定企业有关，但是一个企业的人才流失十分严重，这就说明这个企业的人力资源存在着一定问题。如何更好的制定人力资源管理，防止企业员工流失，已经成为许多公司管理人员值得思考的问题。(二）研究的目的和意义企业员工流失的问题，不仅关系到企业未来的发展，而且对于员工个人未来的发展和员工职业规划的，有着十分密切的关系。分析企业员工流失的原因，制定相应出相应的措施是这个课题研究的主要目的。通过对这个课题的研究，寻找到确实有效的方法，防止相应企业员工的人才流失，对企业管理者制定相应的人力资源时，具有实际的参考价值和意义。（三）研究的方法第一种文献研究法：通过调查文献获得对本课题相关的资料，从而全面地、正确地了解掌握本课题所研究的问题。第二种调查问卷法：主要通过对某个公司层面对于员工的人力资源的状况进行调查分析，通过一些问题分析得出相关的结论。第三种对比分析法：对于同一问题的研究，别人的观点可能不一致，在论文的写作过程中，汲取别人的一些对自己来说有用的东西，在这过程中，要对比分析一下，那些地方合理，那些地方存在差异，以便自己在获取资料时提供方便，从而获取自己的有用的东西。（四）文献综述李翔针对员工在企业中的重要价值意义，通过外因内因结合分析，以员工离职可能性的自我评价作为客观依据，建立了员工流失问题预测模型，并对该模型的假设条件、指标取值方法和作用进行阐述和解释。?饭店员工的高流失率问题一直是饭店企业经营管理者和学者共同关注的问题之一。张利民针对饭店员工的流动问题做了深度分析，分析了饭店企业员工流动的三个拉力及由于员工流失给饭店企业带来的四个方面的经营风险，并根据问题提出驯服员工流失问题的解决方案。傅烈、袁志杰针对浙江民营企业员工流失严重这一严峻问题，通过研究和分析民营企业员工流失的现状、危害及原因的方法，提出降低民营企业员工流失率的对策。?储祥荣中小制造企业由于面对外部环境和自身内部环境的变化，员工流失情况非常严重，本文通过对中小制造企业员工流失问题原因的分析，进行了针对解决员工流失问题的对策研究。?王光华利用可拓学的理论与方法，从员工满意度入手，对企业员工流失问题进行可拓分析。?二、澳凌员工流失现象以及原因分析（一）澳凌公司简介邯郸市澳凌办公家具有限公司于2006年6月22日在邯郸市工商局换证登记注册（原名华菱文件柜厂），本公司位于河北省邯郸市邯郸县河沙镇西街村西（邯大路路南），是一家集开发、设计、生产及销售为一体的现代化专业家具制造企业。本公司主要经营文件柜，凭证柜，更衣柜，阅览桌，保险柜，上下床，电缆桥架；办公桌椅，电脑桌椅，老板桌，老板椅，书柜，刚排椅，沙发，屏风，会议桌，衣架