优质护理服务工作现状PPT.pptVIP

内部考核 外部考核 护长 组长 病人 护士 反馈 考核 考核 测评 测评 激励—— 岗位级别 工作量 质量考核结果 绩效考核方法 完善激励措施 将护士的岗位责任、绩效考核结果与其薪酬、奖励、晋升、评优相结合，做到多劳多得，优劳优酬。 七 加强人员培训 实施分层次培训计划 基本技能培训：护士行为举止规范、基本技能过硬 专科技能培训：护士专科操作熟练，发现问题及时、抢救配合娴熟 评估技能培训：护理评估准确、能满足个性化护理需求 八 保障到位 重要性：是实施的基础条件，基本保障。 基本要求：领导重视，团结协作，齐抓共管。 领导重视，支持活动的开展； 护理人力资源配备符合要求。 护士对工作条件、环境和自身待遇等方面的满意 护理管理体制健全、创新 医护协作默契 后勤支持系统完善 护理服务设施改善 数字化系统的建立 药物配制中心的建立 探讨优质护理服务工作开展的现状 张振璐 广东省护理学会理事长； 《现代临床护理》杂志社总编 2008年，国务院公布实施《护士条例》，首次从立 法层面维护护士的合法权益，明确护士义务，规范护理 行为，是促进护理事业发展的重要举措。 条例着重规定了四方面内