考核管理职位说明书.docVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 3页
2018-01-24 发布于浙江
举报
版权申诉

考核管理职位说明书.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

考核管理职位说明书

职位说明书基本情况职位名称考核管理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责提高公司绩效管理水平建立和完善集团公司考核管理体系帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容参与编制修订集团公司考核管理制度和考核方案协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果拟订考核结果应用方案分析考核结果，提交考核分析报告负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作工作职权集团公司考核管理制度和考核方案的提案权和执行权考核结果应用方案的提案权权属公司总经理考核管理制度的审核权、监控权办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调外部工作关系监督和指导权属公司绩效考核执行情况与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄 25-55 性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者 2003.11.05 新规作成