08员工留职停薪申请管理办法.docVIP

IN WIN DEVELOPMENT（CHINA）CO., LTD. 迎广科技（中国）有限公司 文件名称 : 员工留职停薪申请管理办法 文件编号 : IW-HR-C008 版 本 : A0 发行日期 : 2003年03月01日 核 准 : 黄国辉 　　　　　　 员工留职停薪申请管理办法 文件编号：IW-HR-C008 页 次：1 版次：A0 发行日期：2003.03.01 1．员工在公司服务满一年以上，或服务未满一年，但经权责主管同意，符合下列情形之一的，得申请留职停薪。 因私事请事假，一年内累计请假超过十二日，仍需继续请假的； 因病或非因工伤请病假，一年内累计门诊请假超过十日或住院累计超过三十日或门诊及住院请假合并超四十日，仍需继续请假，且无事假可供申请的； 因自行进修需请假在三年(含)以下的； 其它特殊情形经核决权限主管核准的。 留职停薪应按月为单位申请。 申请作业流程 申请人申办留职停薪，应在生效日十日前填写(留职停薪申请书)，呈核决权限主管核准。 经核准后，申请人依规定办妥移交手续。 申请复职规定 留职停薪员工在申请原因消灭后，申请复职，应先向管理部门申请登记，若原职已获补实的，申请复职员工不得强行要求复原职。经管理部门安置适合职务后通知报到。 留职停薪期间，除经总经理特准外，不计算工作年资。 留职停薪期限届满，留职停薪员工未提出复职申请的，视同〈工作规则〉第14条第1项的离职行为。 有下列情形之一的，立即取消留职停薪资格，按〈工作规则〉第58条第3项的规定解雇。 未办妥留职停薪手续，擅自离职，经公司按旷职论处，其累计处分已达〈工作规则〉第16条第5项的解雇成立条件的； 藉申办留职停薪，往他处就职的； 以自行进修理由申办留职停薪，期满十五日，仍未申办复职登记的； 其它在留职停薪期间内，有按解雇处分的行为事实的。 8.本办法经总经理核准后公布实施，修订时亦同。 IN WIN DEVELOPMENT (CHINA) CO., LTD. 迎广科技(中国)有限公司 管 理 办 法