14员工晋升管理办法.doc

IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC. 迎新科技（中国）有限公司 文件名称 : 员工晋升管理办法 文件编号 : IW-HR-C014 版 本 : A0 发行日期 : 年 月 日 核 准 : 黄国辉 　　　　　　 员工晋升管理办法 文件编号：IW-HR-C014 页 次：1 版次：A0 发行日期： 适用范围：晋升分为晋等、晋级，不论晋等或晋级均适用本办法，但不包含试用期满考核晋升。 晋升条件： 已试用期满之员工 提出晋升申请前一年内（或到职未满一年内）不得有小过或申诫累计至小过（含）以上之处罚 晋升时机： 四职等(含)以上每年二次，分别为5月1日及11月1日。 四职等以下每季一次, 分别为2月1日、5月1日、8月1日及11月1日。 程序： 员工晋升由所属部门提出《员工晋升申请表》； 人事单位审核各部门所提报人员是否符合晋升条件，并对核可人员依照ISO规定安排教育训练； 人事单位统一进行考试，及格分数为80分； 如晋升职称为副课长（含）以上之管理职者，须经关联部门主管评核是否适任，评核分数加权平均超过75分（含）者视为核可； 程序之详细说明可参详流程图及时程表 代理： 因部门运作所须，可于晋升前先以“代理职”暂代职务。 代理行为仅限于管理职。 代理期限不得超过六个月。 代理期间不调整职等、职级，四职等以下之代理给予职务加给，职务加给于代理期限届满时停止发放。 员工于代理期限内真除代理时，仍须依照晋升程序办理；依规定办理不能真除时，则回复原职。 6．本办法经总经理核准后公布实施，修订时亦同。 员工晋升管理办法 文件编号：IW-HR-C014 页 次：2 版次：A0 发行日期： 时 程 4职等(含)以上晋升之流程 03月01日 至 03月10日 03月11日 至 03月14日 03月15日 至 04月14日 04月15日 04月20日 至 04月28日 04月29及30日统计结果 05月01日 09月01日 至 09月10日 09月11日 至 09月14日 09月15日 至 10月14日 10月15日 10月20日 至 10月28日 10月29及30日统计结果 11月01日 否 是 否 是 管理职 不合格 其 它 职 合 务 格 员工晋升管理办法 文件编号：IW-HR-C014 页 次：3 版次：A0 发行日期： IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC. 迎新科技(中国)有限公司 管 理 办 法 部门主管提出申请 人事单位审核基本条件 人事单位安排教育训练 安排测试,合格 晋升职务类别 晋升撤消 晋升 关职部门评核