热电公司创建省级青年文明号先进材料.docxVIP

热电公司创建省级青年文明号先进材料热电公司创建省级青年文明号先进材料　　井神股份热电分公司2#机组是省盐业公司重点投资建设的项目之一，该项目于XX年2月通过国家发改委核准，XX年8月破土动工，于XX年8月开始运行。现有运行人员66名，党员16名，团员30名，35岁以下青年占总人数70%以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。　　热电分公司2#机组集控室是一支年轻、能吃苦、能战斗、能奉献的队伍。公司自全面开展“青年文明号”创建活动以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以“我与祖国共奋进，我与井神同发展”主题教育活动为主线，充分发挥广大团员青年的潜能，为实现井神又好又快发展做出积极的贡献。在XX年11月份，2#机组集控室创建工作，通过了团市委的考核验收，顺利获得“市级青年文明号”荣誉称号。在取得“市级青年文明号”称号后，为开拓团建工作新局面，2#机组集控室继续开展“省级青年文明号”创建活动。一、推行科学管理,增强创建活动力度　　争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，要从立足本职工作的角度落实。我们从科学管理入手，以保证安全生产运行为根本，全力以赴确保公司煤、电、气、水等各项指标完成。在工作实践中，我们严格执行公司制定的各项规章制度。在运行值制度管理中，严格执行“两票三制”制度，在巡回检查制度、交接班制度和设备定期切换的制度实际操作中按规范要求执行，保证了发电机组的安全、稳定、长期、优质、满负荷运行，保质保量的完成各项生产任务。通过提高管理水平，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。　　为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我们不断的完善运行车间操作规范和规章制度，加强对岗位工作和业务操作的制度管理，辅之以严密的检查监督、严肃的奖惩考核，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，将责任和规范落到实处，提高员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性。通过不断提高服务质量和管理水平，进一步细化了活动措施，强化保障机制，形成全方位、齐抓共管的创建格局。创建活动以各值、各班组为主体，做到人人明确各自责任，人人为创建活动做贡献。在团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。二、重视思想政治教育，全面提升员工素质　　要造就一支作风好、素质高、战斗力强的青年队伍，必须加强思想政治教育工作。我们充分发挥团员青年的突击队作用，大力开展爱国主义、集体主义教育，组织团员青年参观周恩来纪念馆等活动，组织青年员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。结合工作实际，定期召开青年职工座谈会，开展读书交流活动，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在文明创建活动中取得了很大收获。　　以提高员工综合素质为重点，大力开展技术比武、岗位练兵活动。在公司开展的现场模拟反事故演习竞赛活动中，2#机组的电气、汽机和锅炉三个专业的员工积极参与，涉及值长、班长、主值等10多个岗位。由于事前准备充分，协调得当，参与人员思路清晰，处理程序规范井然，竞赛演习活动取得了圆满成功，使2#机组全体人员进一步加深了对《安全生产规程》的掌握程度，进一步提高了应对突发事故的处理能力，进一步强化了员工生产安全的责任意识。另外，2#机组员工积极参加股份公司举办的职工技能竞赛，以饱满的热情和严肃认真的态度，顽强拼搏、团结协作，展示了精湛的技能和良好的精神风貌，脱颖而出，取得优异成绩。三、加强团队精神建设，充分展示青春风采　　坚持以创建省级“青年文明号”活动为重点，掀起争先创优热潮。在队伍建设上坚持“量才任用，积极培养”的方针，通过思想教育、企业文化教育、业务学习、技能培训和有效的管理激励机制将用人与育人相结合，坚持用学习理念打造学习型团队，根据人员结构特点，实行以老带新、以新促老，共同进步。培养具备技能娴熟，责任心强，适应竞争的员工队伍。　　积极开展丰富多彩的创建活动。组建了热电分公司篮球队，积极参加股份公司举办的篮球比赛，丰富员工业余文化生活，培养团队意识。组织开展雷锋日“弘扬雷锋精神、发挥先锋作用”活动，关心社会弱势群体，给养老院的孤寡老人带去水果，送去温暖；积极参加公司组织的义务献血活动等。通过开展形式多样的岗位延伸活动，增强了员工的集体荣誉感、团队的凝聚力，有效地促进职业文明建设。以“青年先锋号”活动为载体，深入开展创建活动，使职工在参与过程中提高自我教育，自我规范的能力。在创建活动中，先后有多名职工被股份公司评为“优秀团员”，先进个人。　　总之，通过争创活动，热电分公司管理体制日益科学化和规范化，员工的素质有了很大