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XX年度教育局选招教师工作实施方案二OO七年教师选招工作实施方案　　为切实做好XX年度中小学教师的选招补充工作，进一步优化队伍结构，增强活力，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定和区委、区政府研究的意见，特制定如下实施方案。一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《教育法》、《教师法》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》及有关政策法规为依据，以改善学科结构，吸引优秀人才，推动教育事业发展为目的，按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为我区中小学选拔急需的优秀教师，为全区教育事业的和谐发展奠定坚实的人才基础，再创教育工作的新局面。二、报名范围　　1、应届师范类正规高等院校本科及以上学历毕业生。　　2、父母至少有一方在泰山区工作的应届专科师范类毕业生及往届（仅限05、06年毕业）师范类专科及以上学历毕业生。三、教师选招的方法及程序　　XX年度教师的选招按报考类别：高中、初中、小学组织考试，同时进行根据各学科需求计划数一次录取。　　1、报名。符合条件的毕业生持毕业证、报到证、身份证、近期正面一寸免冠同底照片2张，其中，符合范围（2）的毕业生还须持父母一方在泰山区工作单位的证明信。按规定时间到指定地点报名，进行资格审查，确定应试人员。　　2、笔试。应试人员参加全区统一组织的笔试，笔试内容为所报学科相应专业的教材教法和所学专业的主要课程。满分为100分。　　3、成绩公布。公布笔试成绩，公示时间2天。　　4、说课。根据笔试成绩，按由高到低的顺序，按学科需求人数的1：3确定参加说课人员，说课内容为相应学科的教材。抽签确定说课顺序，备课时间为40分钟，说课时间为15分钟，提供教材和教学参考用书。每学科由5人组成评委，评委根据讲课情况作出评判并得出相应分数，满分为100分。去掉评委中的一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为讲课成绩。　　5、公示最终成绩。应聘人员的最终成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×50%（成绩相同者优先录取省级优秀毕业生、学生党员、一等奖学金获得者），公示时间2天。　　6、审核档案。对拟聘人员的基本情况调档审核其资格条件、政治表现、学习成绩。若发现提供材料与档案不符或在校期间有违规、违纪、违法记录的，一律不予录用（产生的空缺按最终成绩高低依次递补）。　　7、录用。根据选招计划确定录用人员，具体工作单位的确定由录用人员根据城区、农村实际需求按个人最终成绩由高到低顺序依次选定。由教育局派遣到各单位，并签定聘用合同。四、监督　　区纪委、区人事局派人全程监督教师的选招，区教育局负责制定具体方案、评分标准及组织实施。五、组织领导　　1.提高认识，加强领导。今年师范类毕业生选招补充是在充分调查研究和认真总结前几年经验的基础上，经教育局研究，报区委、区政府批准后确定的，体现了改革的精神和公正、公平、竞争、择优的原则，各单位要统一思想，提高认识，加强领导，认真搞好宣传动员工作，抓好各个环节的落实，并以此为契机，进一步加强教师队伍管理，进一步启动内部活力，调动广大教师的工作积极性，推动我区教育事业的全面、快速发展。　　2.改革用人制度，激活用人机制。对今年新选招录用的人员继续实行聘用合同制，即通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系，实行人事代理。试用聘用期间，工资福利等待遇按国家和我区有关规定办理。试用不合格的转区人才交流中心自谋职业或退回原单位，试聘合格的正式签订聘用合同，每个聘期为三年，聘用期间，因工作需要和违约解聘或合同期满不再续聘的一律转区人才交流中心，解聘人员的待遇按有关规定办理。　　3.认真贯彻公正、公开、平等、竞争、择优的原则。要努力为符合条件的人员创造一个客观公正、平等竞争的良好环境，负责这项工作的同志要严格政策、严格程序、严肃纪律，该公开的要及时公开，增加工作的透明度，自觉接受社会各界及广大教职工的监督。　　4.严格把关，确保质量。要统一政策，严格审查，严格把关，严肃纪律，对区教育局派遣的毕业生或教师，任何处乡镇和学校不得拒收，要切实把好质量关，要确保材料的真实性，对提供假材料、假证件、假荣誉的或在考试、考核过程中弄虚作假，循私舞弊的单位和个人，以及不服从分配调配的，严肃处理，通报批评，并责令三年内不得再报考。严格执行各项政策，确保选招教师的素质，促进教育事业的健康发展。二OO七年八月二日