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XX银行分行团委工作总结汇报 XX银行分行团委工作总结汇报 第一部分基本情况 　　招商银行上海分行团委成立于1997年，并于XX年9月、XX年进行了两次改选，新一届团委目前共有9位委员，都是各基层单位推荐上来的政治思想过硬，工作业绩突出的优秀员工。上海分行现拥有团员864名，28岁以下青年员工占全行员工总数的63％，是一支年轻、朝气、敢想、敢拼，且具有丰富经验的员工队伍。 　　招商银行上海分行目前拥有全国级“青年文明号”集体1家，全国银监会系统“青年文明号”集体4家，上海市“共青团号”7家，招商银行系统“青年文明号”集体7家，招商银行系统“先进团组织”2家，上海分行团委也先后荣获全国银监会系统“五四红旗团委”、招商银行系统“五四红旗团委”和招商银行系统“先进团组织”荣誉称号。先后有69余人次分别获得全国金融系统、全国银监会系统、上海市和招商银行系统“五四”奖章、“十杰百优青年”、“新长征突击手”、“青年岗位能手”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”和“优秀青年”等殊荣。招商银行上海分行团委还积极推荐优秀青年作为招商银行的代表担任上海市金融青联委员。这支优秀的团员青年队伍正激情飞扬，积极在招商银行的舞台上一展身手。 第二部分工作的总体思路及开展情况 　　XX年，招商银行上海分行团委在中国共青团中央的精神指引下，在中国共青团上海市委员会的积极引导下，在招商银行总行团委和分行党委的正确领导下，坚持“服务大局、服务青年、建功育人”的指导原则，将招商银行“因势而变、因时而变、因您而变”的企业文化融入到共青团工作中，以大局为重，以青年员工为本，全方位促进团组织活跃发展，全方面培育青年员工，探索出了一条共青团工作的新路子，将团委工作开展得有声有色。 1．因势而变，剖析青年工作新需求。 　　处在快速发展期的企业发展急切需要一支爱岗敬业、无私奉献的员工队伍，同时新时期青年员工思想发生一定的的转变，青年员工渴望得到施展才干、迅速成长的舞台，其选择和需求越来越多样化。这些变化使得团组织服务青年、引导青年的工作难度随之加大，分行团委改变了传统单一的工作方法，认真分析形势需要、青年需求，有针对性地开展工作。XX年，我们从大局着眼，开展了一系列与业务技能挂钩，与综合能力挂钩的水平竞赛，组织员工参与全国性、全市性的竞赛评选，拓展了团刊《菁采》的涉及面，不仅提升了青年员工的竞争意识，活跃了青年队伍，也为企业选拔人才找到了便捷有效的途径。 2．因时而变，确定青年工作新思路。 　　面对当前青年工作的新需求，分行团委本着“服务青年”的原则，探索出一条以人为本的青年工作新思路，为青年员工搭建舞台、创造机会。我们在工作方法和组织构架上进行了新的探索，切合团员青年的实际需求，根据青年文明工程建设要求，找准了四个着力点：一是青年员工思想教育。通过组织学习、读书征文等活动活动，抓好青年员工思想教育。二是青年员工职业生涯发展。通过开展菁采职业生涯导航等对话交流活动，引导青年员工树立正确的人生观、职业观，并在一定程度上加强了企业对青年员工职业发展的重视。三是进一步明确各级“青年文明号”、“青年岗位能手”的评选、表彰和规范管理。我们通过申报流程的梳理，以及对“青年文明号”、“青年岗位能手”的强化报道，充分发挥内部榜样的作用；四是作好“推优”工作，向党组织输送新鲜血液。加强团务工作横向联系，为青年成长、成才搭建平台。 3．因您而变，组织多层次青年活动。 　　分行团委结合青年员工新特点，打造了思想、文体、修身、成长“四维一体”工程。一是在思想上抓统一，注重作风建设的持久性。通过组织学习十七大和市九次党代会精神，五四团员活动日等活动强化团员作风建设。二是在社会主义市场经济条件下，面对团员青年思想更为活跃，对新事物、新观念接受得更快，与市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强的特点，培养青年自立自强，崇尚竞争，积极进取的精神。通过菁采之星、《菁采》团刊等媒介，为青年员工搭建展露自己的平台。三是以增强共青团员意识主题教育活动为契机，增强支部组织建设，将团建和党建工作结合的思路，提高支部的凝聚力和战斗力；把主题教育活动和实际工作相结合，在广大团员中调查摸底，了解每位团员实际工作的需要，实事求是的制定和实施活动。四是关注员工成长，通过阳光心里驿站了解关心青年员工的心理健康，我们还设置专栏及时向青年员工输送培训、充电的信息。同时，我们还加强了与其他企业团委的交流与合作，不仅丰富了团委活动的内容，也加大了青年员工的活动范围，拓展了青年员工的社交领域。 第三部分07年主要活动一览表 XX年度主要工作一览表 序号主要工作主要成效 　　1常规学习加强青年团员理论水平，增强青年团员的爱国热情。 　　2五四团员活动日，组织各支部开展形式多样的“五四”活动增强团员青年的归属感、自豪感、责任感，增强团