董石桃人员素质测评.ppt

EQ的 内容（五个方面九种能力） 把握自我情绪 自知力（直觉自知能力） 自衡力（理解平衡能力） 自制力（控制冲动能力） 自勉力（自我激励能力） 意志力（挫折承受能力） 感知他人情绪：感知力（揣摩他人内心情感） 人际沟通：交融力 调适人际关系：调适力 发现事物的内在联系：洞察力 自知力、自衡力、自制力 自勉力、意志力 感知力 交融力 把握自我情绪 感知他人情绪 人际沟通 调适人际关系 发现事物的内在联系 调适力 洞察力 4，逆商 (AQ) 美国著名学者、白宫知名商业顾问的保罗·史托兹 AQ：人们面对逆境，在逆境中的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小 保罗·史托兹教授将逆商划分为四个部分，即： Control：控制感 Origin Ownership：起因和责任归属 Reach：影响范围 Endurance：持续时间 肯德基创始人的故事 ?????? 智商 情商 逆商 成功要素 故事 蝴蝶出生的启示 蝴蝶的启示 一天，一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看到这一幕，他一直在观察着，蝴蝶艰难地将身体从那个小口中一点点地挣扎出来，几个小时过去了…… 接下来，蝴蝶似乎没有任何进展。 看样子它似乎已经竭尽全力，不能再前进一步了…… 这个人实在看得心疼，决定帮助一下蝴蝶：他拿来一把剪刀，小心翼翼地将茧破开。 蝴蝶很容易地挣脱出来。但是它的身体很萎缩、很小，翅膀紧紧地贴着身体…… 这个好心好意的人并不知道，蝴蝶从茧上的小口挣扎而出，是上天的安排，它要通过这一挤压过程将体液从身体挤压到翅膀，这样它才能在脱茧而出后展翅飞翔…… 经历逆境是成功旅程的必有过程； 没有经历逆境挑战的成功，无法充分体验成功的喜悦； 提高克服逆境的能力，是走向成功的重要条件． 蝴蝶故事的启示 我们面对的环境 竞争、信息时代，节奏越来越快 加班、充电成为工薪族的必修课 下岗、再就业、大学毕业找工作竞争激烈 环境污染、绝症病种增加（如非典） 地区冲突，战争不断 知识更新的频率越来越快 三、面试 下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； E “老家伙比小家伙怕死”。 依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？ 下列第五个数字应该是什么？ 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 智力测试题目 智力测试——瑞文推理测验（SPM） 完全采用“图形推理”的形式 “标准”共60题，一般用于对受教育程度较低的普通员工的测评 “高级”适用于大学生以上层次较高的从业人群 该测验的特点： 可适用的年龄范围非常宽。6岁及6岁以上的人 可适用于各种文化背景的人和各种类型的人，利于做比较研究 使用方便，结果可靠 举例注意：图形中遵循着一种内在的规则，要求你根据该规则从备选的8个图形中选择一个图形来补齐尚缺的图形 1 2 3 4 5 6 7 8 职业能力倾向测试 测定从事特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试 能力倾向测试的内容一般包括： 普通能力倾向测试（思维能力、想象能力、记忆能力、分析能力等） 特殊职业能力测试 心理运动机能测试（心理运动能力；身体能力） 职业能力倾向测试——举例 行政职业能力倾向测试（公务员考试） 知觉速度与准确性 判断推理能力 语言理解能力 数量关系与资料分析能力 （三）人格测验 1，人格的定义：一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。 外在的人格和内在的人格 2，人格测验的方法 1）自陈式量表测验 含义：书面的问和答 缺点：社会称许性问题 题目形式 （1）是非式 例题：习惯于行动之前制定计划 　 是?? 否 （2）折衷是非式 例题：今天预先安排的工作决不拖延到明天。 　 是?? 否 不确定 （3）多重选择式 例题：当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完。纵容下去。告诉该下属在预定的议程之前先别提出别问题。 （4）迫选式 （5）利克特五点式或者七点式 例题：对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。? 非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合 个性测试 ——《卡特尔16项人格因素测验》（16PF） 开发者：每个伊利诺斯州立大学教授卡特尔 适