党政领导干部任用公示制度.docxVIP

党政领导干部任用公示制度　　为了在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，加强监督，防止和纠正用人上的不正之风，确保党政领导干部选拔任用质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本制度。一、基本原则　　认真遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项原则。即党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大民主，充分体现干部选拔任用工作参与的广泛性和监督的社会性。通过广大干部群众及各方面的参与和监督，使干部选拔任用工作更好地走群众路线，增强透明度，选准用好干部。二、程序和方法　　1．拟提任科级党政领导职务的人选，经县委常委会议研究同意后，由县委组织部根据本次拟提任干部的人数、职位及有关情况，制定公示方案，报请县委分管副书记或书记批准后实施。公示方案包括：公示对象、范围、方法、内容、时间及相关事项。　　2．县委组织部以正式文件下发《领导干部任用公示通知》进行公示。公示对象原担任部门领导职务的，公示范围一般为其工作部门、系统或相关单位，公示对象原担任乡镇领导职务的，公示范围一般为其所在乡镇。必要时，组织部门也可通过新闻媒体直接发布公示公告的形式对拟提任对象进行公示，将公示范围扩大到全县各乡镇和县直部门。公示主要内容为：拟提任人选的基本情况(包括性别、民族、年龄、学历、现任职务)、提任职务等。公示时间(即反映问题的有效时间)一般为7至15天。组织部门为公示对象问题的受理部门。向公示对象所在单位或其他部门反映问题的，不在受理之列。组织部门要公布通信地址或联系电话，必要时可设立公示举报信箱和专线举报电话，但不得公开确定联系人。　　3．公示对象所在单位或地区党组织收到公示通知后，应按要求在规定的范围公布公示通知的全部内容。个人和组织均可就公示对象的有关情况与问题，以书面或访谈形式向组织部门反映情况。　　4．组织部门就反映出来的问题进行汇总分析。对反映有问题但认定不影响提拔使用的，不予调查；需要调查的，组成调查组专门进行了解；对反映拟提任人选有严重违法违纪问题的，由组织部门会同纪检、监察等部门共同进行调查核实。　　5．组织部门要根据公示情况和调查结果，对所有公示对象提出结论性意见。公示后没有问题反映或虽有反映但经认定可以提拔任用的，由组织部门再次正式提交县委常委会议讨论决定任命或决定推荐、提名意见；有问题反映经认定不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用条件和资格的，组织部门将结论性意见提交县委常委会议讨论后，向公示对象所在单位党组织进行通报和说明；问题一时难以澄清的，暂缓提交县委常委会议讨论，对暂缓提交县委常委会议讨论的，组织部门应继续对有关问题进行调查核实，一般应在下一次研究干部问题的县委常委会议召开之前提出结论性意见。　　6．对公示对象问题的调查结果，组织部门要向反映问题者通报，但不向社会公布。三、有关要求　　1．为了保证干部任用工作的时效和质量，每次干部任用公示工作的运行周期(从下文公示通知到正式决定任命干部)一般不超过一个月。　　2．反映问题者必须署真实姓名、身份和联系地址，并对所反映的问题提供核查所需线索，否则对其所反映的问题不予受理。　　3．组织部门要对反映问题人员的姓名、身份和反映问题的内容严格保密。对违反纪律的人员，要追究责任。　　4．对在公示过程中故意捏造事实诬告他人的，一经查实，组织和纪检监察部门要根据情节对有关责任人进行严肃处理。本制度由县委组织部负责解释。