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第一章人力资源规划PPT
人力资源管理员考证培训; 第一章 人力资源规划;人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。;第一节 企业组织信息的采集与处理;[学习目标]
通过学习,掌握人力资源规划的概念和内容、组织信息的概念和特点、采集处理信息的原则,以及采集信息的工作程序和基本方法。
[知识要求]
[能力要求];(二)人力资源规划的内容
1.战略规划
根据企业总体发展战略的目标
是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
2.组织规划
对企业总体框架的设计
3.企业人力资源管理制度规划
是人力资源总规划目标实现的重要保证
4.人员规划
对企业人员总量、构成、流动的整体规划
5.人力资源费用规划
对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划; 二、企业信息采集和处理的基本原则; [能力要求]
一、企业组织信息采集的程序
二、企业组织信息采集的方法
;一、企业组织信息采集的程序 ;(二)正式调研阶段
1.相关信息的来源
原始资料:调研人员自己采集的材料
二手资料:成本低,但很可能失实。
2.选择抽样方法,设计调查问卷
3.实地调查
现场调查;二、企业组织信息采集的方法 ; 二、企业组织信息采集的方法 ;[学习目标]
通过学习,掌握企业组织机构信息处理的基本程序和方法。
[能力要求]; [能力要求]
一、企业组织信息的分析
二、调研报告的撰写
三、企业组织信息的应用
;一、企业组织信息采集的程序 ;二、调研报告的撰写 ;三、企业组织信息的应用;1 .狭义的人力资源规划是指(?)。二? A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划? C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划
2 .狭义的人力资源规划的最终目的是( )。二
A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
3 .下列属于长期人力资源规划的是()。四
A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划
4 . ( )不属于组织信息调研的具体要求。二
A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性
;5.不属于企业组织信息收集方法的是(?)。四 A.调查研究法 B.档案记录法? C.日记调查法 D.媒体采访法
6.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。四
A.调财务报表分析 B.可靠性分析? C.经济学分析 D.数理统计分析
7 .在信息的采集方法中,调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录,收集其有关资料的方法属于( )。三
A.行为记录法 B.会议调查询问法
C.直接观察法 D.当面调查询问法;1 .企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(?)。二 A.战略发展规划 B.组织人事规划? C.制度建设规划 D.员工开发规划
E.财务管理规划
2 . 信息采集方法中的观察法可分为( )。三
A.直接观察法 B.行为记录法
C.简介观察法 D.档案记录法
E.调查询问法
3 .进行组织信息处理的要求是()。三
A.及时性 B.准确性
C.适用性 D.系统性
E.经济性
;4 .在信息采集中,当面调查询问法的优点是()。三
A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快,量也比较大
5 . 调查报告必须坚持真实、完整和客观的原则,在撰写调研报告时主要应注意的要点是( )。三
A.符合调研者的意愿
B.调查研究资料的来源
C.调研报告的学术性
D.调查对象的基本情况 E.对资料进行统计分析的方法
;1 .请简述企业组织信息采集的程序。四 P2-3
2 .简述企业组织信息采集的基
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