课程五 就业协议.pptVIP

课程五 就业协议书 主要内容 学会签订就业协议。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。 引言 每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。 一、协议书 为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。 1内容 （1）毕业生向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 2性质 具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 二、签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 注意违约责任与处理 1签定就业协议书的程序 ①毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； ②毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明接收毕业生档案的名称和地址； ③毕业生到所在学校签署就业协议； ④学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学校各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 2签定协议书的要点 单位主体资格是否合格 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 3签定就业协议书的注意事项 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门签意见并盖章 4就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。其他属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。 三方解除是三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 5解约手续办理程序 提出申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 到学校申请新的就业协议书 到学校填写《解约改派申请表》 学校注销原签约数据 新协议生效 6就业协议书的争议处理 发生争议时，按程序的先后通过下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。 三、就业协议与劳动合同的区别 1主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方 劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。 三、就业协议与劳动合同的区别 2内容不同 就业协议的内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3时间不同 就业协议签订在毕业生就业之前签订，而劳动合同在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。 * * *