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中国式管理哲学与人性化管理 讲演：XXX XXXX-XX-XX 一、究竟有没有中国式管理 从管理科学来看，没有中国式管理；从管理 哲学来看又有中国式管理，因为我们不断改变自己，靠的就是我们自己的一套管理行为，使之更有效。 管理科学(软件)=形式信念=意识形态(抽象) 决策态度管理 管理哲学(硬件)=形下理论=制度方法(具体) 管理态度 二、各国的管理哲学有何不同 什么是管理哲学？ 中国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提高工作绩效。搞好人际关系，提高工作绩效就是管理。 中、美、日管理哲学主要差异 美国人－个人主义 　美国人在200年前，地大人少，很少有邻居，彼此无人能帮忙，理想的方法就是自我保护，这是因为生态环境不得不如此。 日本人－集体主义 　日本地方小、有台风、有地震、又有火山，彼此靠得很紧，这也是生态环境所致。 中国人－交互主义 　既有个人主，但不完全；又有集体主义，即“彼此彼此”，也就是交互主义。 三、中、美、日管理各有什么特性 管理的三步骤 　1、是非化 　2、标准化 　3、制度化 四、中国人变动中的不变特性 中国人一直在变，那