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第9章 员工福利 9.1 员工福利概述 员工福利（fringe benefits） 因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations) 通常与员工的业绩无关 福利的意义 员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 减轻员工税赋的负担： 员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。 9.2 法定福利 《劳动法》第七十条： 我国社会保险包括五大险种： 养老保险 工伤保险