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纪律处分管理规定 目的 纪律是在竞争的环境中实现公司目标的，也是员工利益的。为了及时矫正员工工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，国家相关法律法规，特制订本规定。 适用范围 全体员工。 责任部门 本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订 生效日期 本规定自签发之日起生效 正文 总则 公司通过纪律及自律来防止员工违纪行为同时依据国家相关法律法规和包括本规定在内的公司制度对员工违纪行为处。 对于员工的违纪行为，其和公司其他负有管理责任的人员，如存在故意或失职，承担相应的管理责任。 员工违背应履行的职责，或违反公司政策与，或违反《员工劳动合同》、《员工手册》，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本规定所述情况的，统称为违纪行为。 处分类别 违纪行为的处分口头警告、书面警告及解除劳动关系三类。公司有权本规定分别对相应的违纪行为予以处分。违纪行为造成公司经济损失的，责任人外，有权责任大小、情节的严重、金额的大小等主客观因素要求责任人赔偿实际损失，并保留通过法律手段追讨赔偿和追究责任的权利。口头警告 对影响工作的不恰当行为（轻微违纪行为），公司有权口头警告 5.3.1.2十二个月内累计两次口头警告等同于一次书面警告。 导致口头警告的违纪行为包括但不限于： 一个月内迟到或早退三次； 工作时间内打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫；工作时间内从事非本职工作，或不与同事合作；工作场所内不守秩序，大声吵闹或干扰他人工作； 随地吐痰、乱扔杂物，； 个人仪表未按公司相关规定着装 对主管、同事、客户有不礼貌、不尊重的行为 未能适当看管交付其管理或使用的设备仪器、文件资料等；元或同等价值的礼物 可能或已经造成轻微不安全后果的行为（《不安全行为管理规定》）； 其他类似程度的违纪行为。 书面警告 对违反公司规章制度且情节较为严重的行为（普通违纪行为），公司有权给予书面警告情节严重的行为可能导致降职、调职免职等处分。 十二个月内累计两次书面警告，公司有权与其解除劳动关系。 导致书面警告的违纪行为包括但不限于： 一个月内迟到或早退超过次；无故旷工三天以下； 工作时间睡觉或办私事； 不服从上司的工作安排； 代人打卡或托人打卡； 未经书面，在公司场所张贴、散发传单及其他非法印刷品； 未经书面，公司资料、数据等在研讨会、论坛或其他场合对非本公司人员进行宣讲； 公司财物的丢失、损坏不上报或谎报；对其他员工的违纪行为知情不报； 在言语、行为上骚扰他人，给他人造成不安或难堪 接受来自公司的供应商、客户或其他合作伙伴赠送的人民币贰佰元（含）以上人民币贰仟元（不含）以下，或等价值的礼物，未按规定报告直接主管或人事行政部； 有亲属在公司任职，或有亲属在公司的经销商、供应商或竞争对手的企业中担任重要职位，未如实申报；（“亲属”一词意指和包括：员工父母、员工配偶、员工配偶的父母、员工子女、员工的兄弟姐妹、员工兄弟姐妹的配偶、员工配偶的兄弟姐妹，下同） 员工利用职权影响相关决定，如其亲属或他人的工资或其他报酬、职位、等决定； 可能或已经造成较大后果的不安全行为（《不安全行为管理规定》）； 其他类似程度的违纪行为。 解除劳动关系 违反公司各项禁止性规定或给公司、客户等造成恶劣影响或损失的行为（严重违纪行为），公司有权立即与违纪员工解除劳动关系。 5.3.3.3导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于： 无论任何原因，连续旷工三天或以上； 打架斗殴；服用毒品、麻醉品等； 故意怠工或唆使他人停工或怠工； 威胁、恐吓或危害主管、同事或客户； 未经公司书面批准，擅自接受媒体的采访，就与公司相关的内容发表不当言辞和评论； 在任何媒体，或任何以个人名义、匿名、笔名或他人名义出版的文本，发表虚假、诽谤性言论，损毁公司或员工的声誉； 严重的过失或失职，使公司或客户的利益受到人民币壹万元以上的经济损失，或使公司或客户的誉受到损害； 违反包括但不限于公司利益冲突、在职保密、知识产权保护等相关制度： 向未经授权者披露公司及其客户、供应商和销商的专有的或保密的信息 隐瞒人身或工伤事故； 可能或已经造成重大后果的不安全行为（《不安全行为管理规定》）； 其他类似程度的违纪行为。 处分程序当发现员工有违纪行为时，直接主管应尽快采取行动以纠正其行为。在采取任何纪律处分前，直接主管应及时与员工沟通，听取员工，以便做出正确的处理决定。 经过调查，直接主管认为有必要采取纪律处分，填写《违纪报告》部，并附上有员工签名的谈话记录其他证明材料。无法取得员工签名，应说明原因。 人部收到违纪报告后对事件及相关材料进一步，依照5.5纪律处分报告的，与相关人员沟通，在七个工作日内就是否对员工采取纪律处分及处分的达成一致意见，并将相关决定填写到《违纪报告》中。 经违纪行为成立进行纪处分