在县（市）区人事局长、编办主任会议上的讲话.docxVIP

在县（市）区人事局长、编办主任会议上的讲话同志们：　　这次会议的主要任务是，传达全省人事编制工作会议精神；总结去年县（市）区人事编制工作，安排今年主要工作任务。下面，我讲三个问题：一、去年县（市）区人事编制工作主要特点　　XX年，各县（市）区人事编制部门在当地党委、政府的领导下，围绕推进经济建设和社会发展中心任务，履职尽责，扎实工作，较好发挥了职能部门作用。乡土人才资源开发成效明显，为民营经济发展服务取得阶段性成果；公务员考核培训为全省提供了经验，多项工作受到省、市表彰奖励；舒兰市、丰满区人事局被省人事厅、省编办评为全省人事系统先进集体。主要有以下几个特点：（一）人才宏观管理上下联动搞得实　　贯彻国家、省、市人才工作会议精神，大多县（市）区人事局采取了开展人才需求调查、建立人才资源信息库、出台相关意见措施等办法，加强了人才宏观管理工作。磐石市、船营区、昌邑区人事局在深入调研的基础上，分别建立了“三支队伍”数据库、“三个基本情况”资料库和“四支队伍状况”资源库；蛟河市、龙潭区人事局分别出台了“专业技术人员队伍建设意见”、“加强人才工作的意见”等政策措施。这些对于实现人才资源动态管理，推进全地区人才资源上下联动、整体性开发起到了积极的作用。（二）人才引进服务结合实际见效快　　各县（市）区人事局贴近中心，服务大局，采取措施，主动出击，积极为当地经济建设和社会事业尤其是民营企业提供引才服务。永吉县、磐石市、蛟河市、舒兰市、丰满区等人事局，采取网上对接、日常中介、专场招聘、举办交流会等形式，为企、事业单位交流引进各类急需人才。共举办各类人才交流会10余次，入市单位120多家（次），提供就业岗位440多个，入市求职人员1,400多人（次），成交或意向成交近340多人（次），引进各类人才1,000余名。（三）农村人才资源开发措施得力特色浓　　各县（市）区人事局把农村人才资源开发作为重中之重来抓，围绕农业产业结构调整，着力建设一支适应农村经济社会发展需要的农村实用人才队伍，迈出了新步伐。目前，全地区已有各类农村实用人才6.92万人。蛟河市人事局采取多种措施，新增各类乡土人才894名。舒兰市人事局开展了农村实用人才“百千万”工程，推动了农村实用人才的培养和提高，该局的《围绕一个中心，打造三支队伍，为县域经济发展提供人事人才保障》的经验，在全省交流。丰满区人事局完善了区、乡、村三级农村人才工作组织领导机构和工作网络；开展了第一批区级农村乡土人才表彰活动，从XX年起，连续3年每人每月按50元标准，年底一次性奖励600元，有效地调动了广大乡土人才的积极性；充分发挥区级乡土人才帮带作用，多次组织乡土人才现场传授农村实用技术，培训800余人次，促进了农村经济发展。（四）公务员队伍建设勇于探索亮点多　　XX年，县（市）区公务员制度与队伍建设的突出特点是，围绕加强公务员制度、能力和作风建设，强化措施，积极探索，总结经验，打造精品。永吉县、桦甸市、丰满区人事局较好完成了XX年国家公务员招录工作，并在招录工作中成功实行了考官易地交流面试等新措施。9个县（市）区人事局圆满完成了行政许可法、计算机等专项培训工作，共举办行政许可法培训班44期，培训6,277人；计算机培训班56期，培训4,633人。舒兰市、蛟河市、磐石市、丰满区、龙潭区等人事局的考核培训工作经验在全市总结推广。其中，舒兰市人事局《结合实际，注重实效，努力探索公务员考核工作新机制》的经验，在人事部举办的东北地区县（市）区人事局长培训班上两次做了专题介绍；在国家人事部举办的公务员管理业务培训班上，被称为“舒兰考核模式”，在今年全省人事编制工作会议上作了交流；蛟河市人事局《创新方法，完善机制，提高公务员考核工作质量》的经验，在去年全省考核工作经验交流会上作了介绍。磐石市在组织年轻干部实行市场锻炼方面迈出了实质性步伐，该局《转变观念，创新管理，努力打造一支适应经济发展的公务员队伍》经验和龙潭区人事局《我们是如何组织开展争做“人民满意的公务员”活动的》做法，在去年全省考核工作经验交流会上交流。蛟河市人事局制定出台了《蛟河市党政机关及其工作人员态度和效能投诉处理办法》，在加强公务员思想作风建设方面进行了有益的探索尝试。（五）机构编制工作有序进行管理严　　加强了机构编制监督管理工作。调整设置了防范和处理邪教问题领导小组办公室、人才工作领导小组办公室机构、编制、内设机构等。对非常设机构设置情况进行了登记清理，提出了清理意见。永吉县、桦甸市、蛟河市、舒兰市、船营区、昌邑区等编办，从健全制度、规范程序入手，加强编制管理，有效控制了机构编制增长。同时，推进了事业单位改革和事业单位登记管理工作。各县（市）区编办开展了中小学教职工编制核定工作。蛟河市、磐石市编办完成了乡镇事业单位改革试点任务。船营区、昌邑区、龙潭区等人事局积极