地税局精神文明建设措施_1.docxVIP

地税局精神文明建设措施 　　几年来，我局在县委、县政府和上级局的正确领导下，在市、县文明委的精心指导和大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，紧紧围绕争创省级文明单位这一奋斗目标，采取多种措施，强力推进精神文明建设，使地税事业呈现出蓬勃发展的良好势头。税收计划连年超额完成，年年被县委、县政府评为“综合考评先进单位”，年年被市地税局评为“目标管理先进单位”，先后被市地税局评为“党风廉政建设责任目标优秀单位”，被市委、市政府评为“市级综合治安模范单位”，被省地税局命名为“全省地税系统纪检监察先进集体”，被省爱委会命名为“省级卫生先进单位”。 　　总结回顾几年来的创建工作，我局在精神文明建设方面的主要做法是： 一、突出四个重点，建设过硬领导班子 　　班子过硬队伍强。在争创活动中，我局从抓班子建设入手，靠班子的表率作用带动文明。班子成员带头学习《文明单位建设管理条例》、《文明单位量化考评细则》和《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》等一系列精神文明建设文件，从思想上高度重视，从行动上狠抓落实，县局多次召开党组会、局务会研究创建工作，年初有方案，半年有考核，年终有总结，把文明单位创建与组织收入、依法治税、队伍管理等工作结合起来，纳入税收整体目标考核，并在人、财、物等方面最大限度的向创建工作倾斜。人人肩上有任务、人人身上有责任，形成了齐抓共管、常抓不懈，全员参与的良好局面。 　　为发挥班子成员的表率作用，我们突出四个重点，切实加强班子自身建设。（一）、以提高素质为重点，提高班子决策水平。党组成员认真坚持中心组学习制度，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，用科学的发展观指导地税工作。对理论学习，要求每位班子成员必须做到学有体会、学有心得、学有所用、理论与实际相结合，在地税工作中拿出新方法，采取新措施，取得新成效。副局长在上半年收入非常困难的情况下，认真分析税源状况，坚持用马克思主义经济税收观指导税收工作，止6月底完成各项收入2064万元，占年度计划的52.9%，实现了时间过半、任务过半，对此县委、县政府和市局给予充分肯定。对业务学习，班子成员有两个共同目标，一是基本的税收法规要熟练掌握；二是对分管业务运用自如，为达到这两个目标，班子成员除在规定的时间集中学习之外，大家都想方设法挤时间学习各项税收政策和法律法规，用扎实的税收专业知识，增强对地税工作的宏观决策和具体指导能力。党组副书记、副局长在全省地税系统近2000名科级干部综合考试中，以优异的成绩进入全省前10名，受到省、市局通报表彰，体现了我局加强班子自身建设所取得的初步成效。（二）、以增进团结为重点，提高班子凝聚力和战斗力。团结是提高班子凝聚力和战斗力的源泉，是做好一切工作的基础。几年来，我们一直坚持周一上午为班子成员互通情况，谈心通气的时间。无论有什么问题，大家都可畅所欲言、沟通思想、化解矛盾、增进团结。对重大问题按照民主集中制原则，集体研究，达成共识，全力推行。四位班子成员既能够分工负责，又能够团结协作，大事讲原则，小事讲风格，工作中正职做到掌权而又不专权，宽松而不纵容，副职做到补台而不拆台，当助手而不当甩手，班子成员心往一处想，劲往一处使，工作出现了成绩，谁也不居功自傲，工作遇到了困难，谁也不畏难退缩，工作中出现了失误，谁也不推委旁观，大家互相支持、互相信任、互相勉励、齐心协力，有力地推动了各项工作的开展。（三）、以改进作风为重点，提高班子工作质量和效率。党组一班人思想上讲究实事求是，按客观规律办事。工作上强调雷厉风行、令行禁止。规定，班子成员每年要有三分之一的时间到基层一线调研指导工作，帮助基层解决实际困难。因此，要求每一位班子成员力戒空谈、真抓实干、务实创新，在收入问题上，任务再大，困难再多也要按税法办事，决不允许收过头税，更不允许虚收空转。此外，我们还非常注意密切联系群众，解决干部职工的困难，及时送去组织的关怀和温暖。今年，县局一位同志在聊城住院，期间，局领导多次前去看望，并组织全体干部职工捐款5800元，该同志非常感动，密切了干群关系，调动了干部职工的工作积极性。（四）、以廉政建设为重点，提高班子拒腐能力。在认真学习党风廉政建设规定的基础上，认真落实党风廉政建设目标管理责任制，实行班子成员廉洁自律承诺制度，主动接受全系统干部职工和社会各界监督。今年中秋节前，县局党组召开全体干部职工会议，向全系统公开承诺廉洁自律九条规定，接受全员监督。几年来，班子成员坚持从自己做起，严以律己，以身做则，管好家属，保证了班子成员廉洁从政，带动了全系统为税清廉。年年被县委评为党风廉政建设先进单位。 二、建立三个机制，加强干部队伍管理 　　万事人为本。造就一支思想好、作风硬、业务熟、执法文明、能征善战的高素质地税公务员队伍，是地税系统加强精