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市卫生事业单位内部分配制度改革意见 　　市卫生事业单位内部分配制度改革意见为贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔XX〕==号）的精神，积极推进我市卫生事业单位工资分配制度的改革，结合我市卫生事业单位的实际情况，制定本意见。 一、指导思想 　　=、卫生事业单位工资分配制度的改革要坚持按劳分配、兼顾公平和生产要素参与分配的原则，按照绩效优先，打破分配中的平均主义，结合卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进管理体制改革和国家政策宏观调控指导的条件下，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活、形式多样的分配机制。 　　=、建立单位分配监督约束机制。单位内部分配制度改革，必须根据国家有关政策，制定内部分配方案，同时应充分发扬民主，广泛征求职工意见，经职代会讨论通过，并报主管部门备案。各单位的内部分配方案同时要接受财政、税务、审计等部门的监督。 　　=、分配制度改革必须在重新核定内设机构和人员编制的基础上进行，要同“全员聘用、竞争上岗”相结合。各单位要结合本单位的实际情况制定出各类岗位分配考核指标和考核办法。 　　=、改革分配制度要正确处理单位发展与职工收入的关系，必须充分考虑单位的可持续发展，要在确保国有资产保值、增值的前提下搞活内部分配，使单位的发展充满后劲，职工收入与单位经济效益同步增长。要加强成本核算，要强化