劳动法法律诊所相关材料劳动法法律诊所总结-万权.docx

劳动法法律诊所总结民商1201 万权 1211030114一．大事记时间阶段完成内容暑期准备准备阅读《法庭风暴》与《诊所法律教育在中国》并完成读书报告。2014.9.15准备自我介绍，熟悉法律诊所教育。2014.9.22接待小组初选案例，接待当事人了解案情。2014.9.29案例分析案例初步法律分析2014.10.6休假停课2014.10.13取证编写证据规划，取证，并整理证据目录2014.10.20休假停课2014.10.27取证询问证人并制作询问笔录2014.11.3讲座王泽鉴老师讲座2014.11.10案例分析案例深入法律分析，工伤专题法律研究2014.11.17谈判劳资双方进行谈判磋商2014.11.24调解模拟调解2014.12.1仲裁准备准备相应材料2014.12.8仲裁模拟仲裁委员会2012.12.15起诉准备准备相应材料2014.12.22起诉模拟法庭二．课堂总结本学期劳动法律诊所上课时间共计14周，除去第一节课的自我介绍，我们用剩下的13周完成了一个工伤赔偿纠纷案件的所有办案环节：接待当事人-调查取证-谈判-调解-仲裁-起诉。这一完整过程下来，所得甚多。下面我将就每一环节进行小结。接待当事人接待当事人为案件开始之环节。我们通过接待当事人，了解案情，拉近与当事人之间的距离，构建信任，最终与当事人达成代理协议。这一过程中有诸多注意要点如下：1.首先要问好，介绍个人信息，并了解当事人信息。2.问好之后，请当事人讲述大概案情，明确法律关系与具体案由。3.接待当事人要注意控场，一般提醒当事人按照时间顺序理清案件事实，不要让当事人肆意发挥。适当时候注意安抚当事人情绪，多种方式，比如倒杯水、表达立场等等。4.对于当事人所有对政策、法律、行政机关、司法机关做的点评，均不予以回应，按照自己节奏来控制接待过程。5.每一项有法律意义的事实，必须询问是否有证据支撑。若有证据，注意证据不要收原件。6.在接待最后，记得和当事人核对了解到的案件事实，一般是接待人员复述给当事人听，询问是否有遗漏补充。（二）取证取证为接待当事人，达成代理协议的随后步骤。就这一环节而言，首先必须明确案件所需证据，然后根据所需证据制定取证规划，最后才按照取证规划进行取证。1.明确案件所需证据就一般民事纠纷而言，基层人民法院一般会有举证指引，包括民间接待、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭继承等常见类型案件。而就工伤赔偿纠纷而言，明确案件所需证据如下：（1）个人身份信息A.劳动者身份证及复印件B.用工单位工商注册登记信息，营业执照（2）确定存在劳动关系的证据A.书面劳动合同B.工资银行流水与清单C.相关工作证件，工作服等D.工作同事的证人证言（3）确定工伤与赔偿的相关证据A.工伤认定书B.劳动能力鉴定书C.治疗工伤的相关医疗凭证、票据，医嘱D.护理费、交通费票据2.做好取证规划根据案件所需证据，根据以下原则制定取证规划：（1）由己及人，由易到难取证时，先从己方相关证据开始搜集，再搜集他方证据。搜集他方证据时，先有中立的案件相关人开始（例如同事），坚持由易到难。（2）效率原则取证应坚持效率原则，将距离近的取证地点合并进同一取证时间。3.实地取证实地取证，主要涉及国家机关保留的相关文件的调查以及向证人取证两个方面问题。（1）调取国家机关保留的相关文件一般来说，工商营业执照等公示文件，均有国家机关保留。进行调查取证时，必须携带好身份证件和介绍函。若力有未逮，可申请人民法院调取相关证据。（2）向证人取证一般而言，由于法律常识的缺失，证人在面对取证时常有担忧“惹祸上身”的心态，因此一般对进行调查的律师避而远之，即使勉为其难接受询问，也会有所隐瞒且拒绝出庭作证。而律师所做的工作，即是获取真相并说服对己方有利的证人出庭作证。在这一过程中，注意事项如下：A.注意构建与证人之间的信任，向证人说明其只有在做伪证的情况下才会承担法律后果，且法律确立了一系列对证人的保护措施。因此，证人可以无所顾忌的进行作证。B.必要时，就工伤赔偿案件而言，必须晓之以情、动之以理，以受伤者的悲惨遭遇唤醒证人的同情心，从而完成目的。C.与证人沟通时，语气必要平缓委婉，一定程度上站在证人角度思考问题。D.证人实在不肯配合的情况下，可以向证人说明人民法院可以传唤证人的相关规定。（三）谈判谈判为劳资纠纷中常见环节。一般而言，需要注意如下几点：1.尽量搜集材料，做到知己知彼谈判实质上是心理的较量，因此要尽量搜集材料，明确劳资双方各自的优势与劣势。2.明确己方底线，先声夺人谈判之前，谈判人一定要明确己方底线。在谈判开头，先抛出远高于底线的条件，占据主动。后再进行艰苦谈判，一步一步掌握谈判进程。若低于谈判底线，则应在询问当事人之后决定接受与否。3.惯用谈判技巧，借势逼人谈判过程中，利用己方优势打压对方，向对方陈述不接受条件的