试论新形势下企业党建工作管理的新思路.docVIP

精品论文 参考文献 试论新形势下企业党建工作管理的新思路 1中国神华神东煤炭集团设备维修中心 内蒙古鄂尔多斯 017000；2内蒙古鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯 017000 摘要：在新时期和新的社会经济发展形势下，对企业党建工作的发展提出了新的发展要求。随着社会的不断发展，要想使企业发挥出更大的作用，就应该根据发展的形式，来对企业的管理模式进行创新和改进，但是，在企业的党建工作中仍旧存在着一些问题，这些问题阻碍了企业在管理方面的创新，所以人们要重视企业的党建管理工作，实现企业管理的科学性。本文对企业党建管理工作中遇到的问题进行了分析，并探索了企业党建管理工作创新途径。 关键词：新形势下；企业党建；工作管理；新思路 1 引言 企业党建工作的管理理念和工作责任机制都要进行有效的创新，为全面提高党建科学化水平提供了新的思路。在处理党建工作目标管理体系和评价体系的关系上，可以在遵循“一级管理，两级考核”的基础上，制定科学合理的分级考评体系，并且突出一定的实效性。建立科学合理的企业党建工作目标管理体系和评价体系，是推动和改进企业党建工作实际发展的有效措施，同时也可以极大地发挥企业党建工作的优势，促进企业向着快速、平稳的方向发展，为进一步提高企业总体的经济效益提供有效保证。 2 新形势下企业党建工作管理工作的困境 2.1 党建工作理念和工作方式落后 现如今，我国社会降级快速发展，企业规模也在不断增加，但是，很多企业片面的追求经济效益，忽视了党建工作的重要性，导致企业党建理念和党建方法落后，无法跟上企业快速发展步伐，这一问题在很大程度上制约了企业党建工作的有效开展。另外，有些企业党组织已经制定了详细的工作开展计划，但是由于工作方式十分落后，因此，企业员工的抵触情绪高涨。除此以外，企业党建工作无法与先进的信息技术相结合，导致企业党建工作效率较差。 2.2 党员队伍教育落后、管理松散 新形势下，很多企业将主要精力放在提升市场竞争力，加强生产经营方??，导致企业越来越重视生产经营，忽视了党建工作，对于党建工作，大多采用走过场的方式。另一方面，从员工的角度来说，不少企业中已经是党员的员工，对自身的价值没有充分的认可，觉得自己就是一个普通的员工，缺乏对党建工作的积极性。以上的原因从根本上严重的制约着企业党建工作的发展。党员在口常学习方面，一般采用文件阅读以及朗诵的的方式，由于形式单一，因此，学习效果无法得到有效保障。 2.3 教育工作不够完善 在党建工作方面，当今的的企业中很少注重党员的教育与培训工作。有一些企业虽然开展了相关的教育培训，但是只停留在表面，无法真正起到促进党建工作发展的作用。这种现象的主要原因就是对党建工作的不重视，由于企业只重视盈利性的生产活动，所以就忽略了企业思想方面的发展，从而使被投入在党建工作中的资金和精力都大大减少，导致一些党建活动因为缺少资金支持而被迫停止。尤其是在一些外资企业中，领导者认为开展党建工作不仅不会促进企业发展，反而会对企业的正常管理产生一些不利的影响，这更是从根本上就阻碍了党建工作的发展。 3 新形势下企业党建工作管理的新思路 3.1 加大宣传力度，加大思想认识 党建工作可以根据具体的建设方面分为几大部分，在其中，思想建设可以说是党建工作的基础也是核心的环节。要想加强企业人员对于党建工作的思想认识，首要的方法就是加大宣传力度。加强对报纸网络等媒体资源的利用，利用容易为人们接受的形式对党建工作的重要性进行宣传。另外可以搞一些具体的活动，是员工加深认识。 比如，企业每年应该针对党建工作展开系列会议，并且在年终对一年的党建工作的发展进行总结，并表扬和奖励先进工作个人，以促进员工的积极性。另外，还可以通过杂志，网络等平台对先进个人的事迹进行展示，起到先进模范的示范作用。多方面入手，加大宣传，加强员工的思想认识。 3.2 对企业的管理制度进行创新 企业的顺利发展离不开企业的管理制度，只有结合实际来对管理制度进行创新，这样才能明确电力企业的发展目标，从而制定企业的发展战略，并且，通过管理制度可以对企业工作人员的行为进行规范，端正其工作态度，在这样的情况下，对企业中管理制度的创新显得尤为必要。企业的工作人员应该结合企业的发展情况和党建制度进行结合，对企业中的管理模式进行创新，提高企业内部的整体凝聚力。 3.3 加强高素质党员队伍建设 建设一支高素质的党员队伍也是企业党建工作发展的重点，高素质的队伍一方面可以