申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料.docxVIP

申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料　　申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料　　多年来，XXX单位在抓好经济效益和园林改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有园林特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业园林绿化发展、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“省园林政研会思想政治工作先进单位”、“省建设厅思想政治工作先进单位”、“全国园林绿化行业基层思想政治工作先进单位”等荣誉称号。　　一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设　　企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的园林绿化队伍有着重要的现实意义。多年来，处党委高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以处党委书记、任组长的企业文化建设组织领导小组，制定了企业文化建设工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度目标管理考核中。同时在多年的管理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的绿化处团队精神，不仅体现出了鲜明的行业个性，也反映出了广大职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我处不断进步迈上一个新台阶。　　二、以精神文明建设为重点，加强绿化处形象建设　　我们在实际工作中，注重做到三个到位：一是组织到位。近年来，处党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是措施到位。按照局党委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三是制度到位。我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、考核奖惩等一系列工作制度XX项，有力地确保了全处各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全处“两个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。三、突出以人为本，大力推进企业文化建设　　安全是是企业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是企业安全生产的可靠保证。为了在全处内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。我处结合园林绿化的特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“职工安全、企业稳定、社会和谐”三为一体的企业安全文化。一是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传绿化处“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，通过安全教育活动，营造安全氛围，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高了企业安全生产水平。二是推进企业安全文化的制度建设。按制定了以人为本的安全施工等各项规章制度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了各项工作的安全基础。三是推进安全文化的行为建设。以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。四、实施人才强企战略，努力打造学习型企业　　高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，从XX年开始，我处深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好两级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养