“创新人”假设及其管理理论的创新.pdfVIP

维普资讯 2002年第 5期 广西社会科学 NO．5，2002 (总第 89期) GUANGXIS0CIALLSCIENCES (Cumulatively，NO，89) “创新人假设及其管理理论 的创新 王德宾 (中共南宁地委党校 ，广西 南宁 530001) [摘要] 对人性不同的假设 ，导致不同的管理理论。本文分析 了管理职能、管理体制 、激励方式、企业文化、吸收来 自企业 外的创新和持续创新机制的形成 ，提 出 “创新人”假设 。 [关键词] A．,li 创新人 管理理论 创新 [中图分类号] F27 [文献标识码] A [文章编号] 1004—6917(2002)05—0098—03 由于对人的本性 的认识不 同，因而对人性的假设 也就不 量越高产业软化程度越 高、经济发展 的潜力越大 ，效益就越 一 样 ；对人性的不 同假设 ，决定 了管理理论和管理方式 的不 好 、竞争力就越强。三是经济的柔性化。经济发展和运行越 同。在人类进入新世纪的同时 ，也进入 了全新的时代——知 来越依赖文化力量的支撑 ，文化因素将渗透到经济的各个方 识经济时代。江泽民同志 1998年 2月 14日在北京指出：“创 面和环节，并构成其重要组成部分。经济的文化内涵越高，经 新是一个 民族进步 的灵魂 ，是 国家兴 旺发达 的不竭动力。 济的柔性程度就越高 。四是竞争的隐型化。经济的竞争不再 … … 知识经济、创新 意识 ，对于我们 2l世纪 的发展至关重 主要依托价格 、倾销等市场常规手段 ，而是主要依托制定有效 要”。创新是知识经济的灵魂。因此，应当确立新的人性假设 的竞争战略和策略，依托竞争者 良好的心理素质，依托企业 良 — — “创新人”假设 ，将创新视为人性的一个重要层面，以便将 好的整体形象和创新等柔性手段。竞争的文化基础是和平文 个人的创新 目标和组织的创新 目标有机地统一起来。 化 ，即互惠互利 、协 同发展 、共同繁荣的价值取向和合作意识。 五是发展的创意化。知识经济时代是一个主要依靠全面创新 一 、 知识经济时代呼唤 “创新人” 谋求发展的时代 ，经济的发展 、财富的增长、企业的进步 、社会 的繁荣都依赖于一个 民族 的创新意识 、创新能力和创新机制 (一)知识经济时代及其特征 的形成。只有不断创新，依托创新机制谋求发展，才能真正赋 从工业经济 向知识经济过渡，是人类经济发展的一场深 予经济以动力 ，才能真正体现知识经济的本质。因此，创新是 刻革命 ，知识经济是人类经济发展到一定阶段的产物。1990 现代企业的活力之本 、财富之源 ，创新不仅仅是管理部门和管 年 ，联合国研究机构提 出知识经济一词 。1996年国际经济合 理者的事 ，创新应是全体员工的事 ，“不创新 ，就灭亡”。只有 作与发展组织 (OECD)指出：知识经济是指建立在知识和信息 全体人员参与创新，保持持续的创新能力，并实施全面创新 的生产 、分配和使用之上的经济。 (包括技术创新 、制度创新 、产品创新 、市场创新 、管理创新 、文 在人类从工业经济 向知识经济过渡的时候 ，对知识经济 化创新等)，形成一种持续创新 的机制 ，企业才能在知识经济 的特征作出科学而准确的概括还十分困难。但是 ，知识经济