企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析X.pdfVIP

( ) 心理科学　Psychological Science 　2006 ,29 2 :385 - 388 　　385 企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析 张永红　　黄希庭 (西南大学心理学院 ,重庆 ,400715) 摘　要　时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征 ,具有多维度多层次的心理结构。参照已有的研究 文献和广泛的调查研究 ,编制出我国企业中层管理者时间管理倾向量表 ,通过对 150 名企业中层管理者的探索性因素分析 ,结果表 ( ) ( 明企业中层管理者时间管理倾向问卷由时间价值感 社会取向和个人取向的时间价值感 、时间监控能力 目标与控制、计划与安 ) ( ) 排、优先级、时间分配和反馈性 和时间效能感 时间管理效能和时间管理行为效能 三个维度构成。 关键词 :企业　中层管理者　时间管理倾向　探索性因素分析 根据对既往文献的分析和开放式问卷调查结果 ,初步提 1 　前言 出企业中层管理者时间管理倾向的理论维度,即时间价值感、 　　20 世纪 50 年代末 ,时间管理作为一种有效应对工作中时 时间监控能力和时间效能感三个维度 , 同时搜集有关项目。 ( 间问题的方法被介绍。这种方法包含了许多时间管理的技 对国外的几种时间管理问卷 时间管理问卷 , Time Management 巧 :决定短期内追寻哪个目标 ,怎样将这些目标转化成任务和 Questionnaire ,简称 TMQ ,时间管理行为量表 , Time Management 活动以致立即被完成 ,怎样计划和确定它们在日常事物中的 Behavior Scale ,简称 TMB ,时间结构问卷 , Time Structure Ques 优先顺序 ,怎样避免使从执行任务时分心的工作中断。从此 , tionnaire ,简称 TSQ ,和时间管理量表 , Time Management Scale , ) ( ) 时间管理变得非常流行 ,无论是在学术研究还是公众生活。 简称 TMS 进行翻译 ,并结合青少年时间管理倾向量表 TMD ( 例如 ,在互联网用 google 查找到有关“时间管理 time manage 和开放式问卷所搜集的项目 ,最后确定的预测问卷为 84 个项 ment) ”的网页有243 ,000 ,000 之多 ,但与时间的哲学概念的大 目。量表采用Lik