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附件1 企业技能人才评价申请表 单位名称 通讯地址 邮政编码 主管部门 企业类别 下设培训学校名称 下设鉴定所（站）名称 姓名 职务/职称 联系电话（传真） 电子信箱 主管领导 评价项目联系人 主要产品、技术及生产规模 （可另附页） 拟开展评价的职业（工种）、专项职业能力项目范围和级别 （可另附页） 申报单位意见 负责人： 单位盖章: 年 月 日 镇人力资源分局审核意见 负责人： 单位盖章: 年 月 日 市鉴定办公室 审核意见 负责人： 单位盖章: 年 月 日 省鉴定中心 审核意见 印章： 年 月 日 附件2 企业技能人才结构状况统计表 单位名称（盖章）： 企业类别： 填表日期： 　 序号 在岗人员期末数 技能劳动者期末数 持证职工期末数 　 技能结构 女性 高级技师（一级） 技师 （二级） 高级工（三级） 中级工（四级） 初级工（五级） 甲 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 文化结构 本科及 以上 1 　 　 　 　 　 　 　 　 大学专科 2 　 　 　 　 　 　 　 　 中专、 高中 3 　 　 　 　 　 　 　 　 初中及 以下 4 　 　 　 　 　 　 　 　 年龄结构 35岁及 以下 5 　 　 　 　 　 　 　 　 36岁至 45岁 6 　 　 　 　 　 　 　 　 46岁及 以上 7 　 　 　 　 　 　 　 　 填报说明： 一、指标解析 （一）企业类别: 1、国有企业：包括国有、国有联营、国有独资、国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。 2、集体企业：包括集体、集体联营、股份合作企业；股份有限公司；非国有独资的有限责任公司；非国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。 3、三资企业：包括与港澳台合资、合作经营企业；港澳台商的股本比例达25%以上的港澳台商投资股份有限公司；中外合资经营企业；中外合作经营企业；外资企业；外资股本比例大于25%的外商投资股份有限公司。 （二）其他： 1、包括私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司。 2、持证职工：指持有国家职业资格证书或技术等级证书的职工。 3、技能劳动者：指在技术工种岗位工作的职工。 二、说明 1、甲栏：1+2+3+4=5+6+7=乙栏合计数 乙栏：123，3=5+6+7+8+9 2、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或补充。 附件3 企业技能人才评价体系化建设责任书 一、工作目标 （一）通过建立企业技能人才评价体系，建设以职业活动为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。 （二）通过岗位技能提升培训和鉴定，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书（专项能力证书）相衔接，实现考评通过的职业(工种)全员持证上岗。 （三）通过建立企业技能人才评价标准化体系，实现企业用人与社会认可的有效对接，实现企业高技能人才的快速增长。 二、企业工作职责 （一）成立技能人才评价考核委员会，明确具体负责人，成立职业(工种)专家组。 （二）建立人才培养与评价规章制度，制订相应的保障激励措施，完善岗位工资待遇与等级证书相挂钩的薪酬体系。 （三）依据国家(行业)职业标准，结合企业岗位特点、工作流程，应用相关技术，制订企业技能人才评价实施方案与考评标准，并组织开展命题、考评、督导等工作。 （四）在开展评价前，制订详细可行的考务管理方案，明确评价工作的日程安排、考评人员配备、评价方式等事项，按隶属关系，报职业技能鉴定指导中心备案。 （五）组织开展考评报名、资格条件审核、员工培训，根据实施方案与考评标准组织考核评价工作。评价工作实行内外结合监督机制