怎样快速升职加薪,成为老板眼中的优秀员工.pptxVIP

　 一、工作中无处不在的抱怨现象　　hr每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，;于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。　　问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和;使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。　　其实，我们应该问自己，能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心，企业会聘用一位不;断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?答案肯定是不会的。　　二、抱怨能带来的是什么　　1.抱怨薪水。　　人总对自己抱有很高的期望;值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们;衡量一切的标准。　　事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。　　2.抱;否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。　　三、做一个不抱怨的行动者　　怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太;严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力。　　其实;，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。　　1.与其抱怨别人，不如改变自己。　　不少;人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会;改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。　　2.把抱怨化作建设性的意见。　　抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法;或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。　　如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极;实施，我想公司应该是非常欢迎的。　　3，公司是你的船。　　在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命;运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。　　企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依;靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。　　4，以老板的心态工作。　　如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的;角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。　　以这种心态进行工作，你就;不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。　　5.闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。　　没有苦干的精神，再好的设想，再;好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。　　6.乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。　　想取得一番成就，乐做组织一块;砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。　　;7.工作最怕不到位，到位才会有好位。　　就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事;做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。　　同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再;做一次的成本，这样既不经济、也无效率。　　思路决定出路，脑袋决定口袋。　　有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的;收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。　　每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，;因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。　　四，改变抱怨心态的训练方法　　抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展;道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。　　1，每日反思。　　2.抱怨前先反思。　　在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否;足够努力了?须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。　　想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事;实证明自己，用能力创造公平。　　3.把困难当成对自己的挑战。　　在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中，对;工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。　　4.少说多干。　　要想不抱怨，唯一的方法就是让自;己行动起来。不少人在平时