违法招录童工处罚是怎样的.docx

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 违法招录童工处罚是怎样的原则上我国是禁止单位使用童工的，但对于一些特殊的单位，如文艺、体育等等，在经过童工监护人同意的情况下，也是可以招录的。那要是单位违法招录童工的话具体该如何处罚呢?下面，赢了网小编告诉大家违法招录童工处罚是怎样的。一、违法招录童工处罚是怎样的(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(四)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”二、法律是如何保护童工的依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。(一)凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。(二)文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。(三)不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。关于用人单位违法招录童工处罚的内容，赢了网小编就为大家整理到此，一般通过是指未满16周岁的未成年人，而此时对单位的处罚包括了行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚。当然，还需要根据实际情况才能确定最终的处罚。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（违法招录童工处罚是怎样的/ld/219974.html）精彩推荐：北京历年最低工资/ld/268338.html两个多月了车祸身亡农民工家属苦等仲裁结果/ld/268335.html职工非因工死亡的工伤待遇是怎样的呢/ld/268333.html对于用人单位未参加工伤保险其工伤职工如何才能享受工伤待遇/ld/268332.html劳动合同的解除/ld/268327.html工伤认定流程/ld/268325.html我国高温补贴标准是怎样的/ld/268321.html非全日制用工/ld/268317.html《工伤保险条例》/ld/268313.html工地死亡赔偿/ld/268310.html山西死亡赔偿金标准/ld/268306.html2017年最新最低工资标准怎么算/ld/268305.html广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法/ld/268303.html试用期内是否也应执行最低工资标准/ld/268299.html劳动法辞退赔偿规定有哪些/ld/268296.html下班途中无证驾驶发生交通事故属工伤吗/ld/268292.html2017年最新工伤死亡赔偿标准/ld/268290.html商务部台港澳司负责人解读《海峡两岸服务贸易协议》/ld/268287.html2017江西产假规定,怀孕妇女满7个月以上有产前假吗/ld/268284.html用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同/ld/268283.html劳资纠纷的诉讼/ld/268281.html新旧工伤条例条文比较/ld/268278.html当前劳动争议纠纷案件若干疑难问题汇总/ld/26827