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关于进一步加强市容环卫行业管理 实施意见 (征求意见稿) 为进一步推进我市市容环卫行业健康发展，建立健全长效管理机制，全面改善环卫工人工作条件和生活待遇，以清爽优质的城市环境助推我市“两个基本”目标和“四好示范区”建设，全力打造美丽宁波。根据国家和省、市相关文件精神，结合我市实际，制定如下实施意见。 充分认识加强市容环卫行业管理的重要意义　　市容环卫行业是城市管理和公共服务的重要组成部门，是关系民生的基础性公益事业。加强市容环卫行业管理是建设美丽宁波的客观要求，是提升市民满意度的重要实践，是推进现代化国际港口城市建设的坚实基础。随着道路清爽行动、垃圾分类等工作的持续推进，我市市容环卫行业管理取得了长足进步，但是仍存在保障体系不够完善、环卫队伍难以稳定等问题。因此，各地、各部门须从立足民生，推进发展的高度出发，把健全组织管理，规范行业队伍建设，保障环卫工人的合法权益作为提升城市形象，体现政府作为的重要工作，并以此不断推动市容环卫行业健康发展，全面提升市容环卫管理整体水平。　　二、明确指导思想和基本原则 全面贯彻《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进环卫事业持续健康发展的若干意见》（浙政办发〔2009〕190号）和《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》（建城〔2012〕73号）文件精神，以科学发展观为指导，进一步加强组织领导，转变管理理念，创新工作机制。在具体工作中，要遵循以下原则： （一）统一领导，属地管理。加强市对各县（市）区的宏观指导、综合协调作用，各地须结合辖区实际，健全管理体制机制，合理配置资源，明确工作职责，制定工作目标，实现层级联动，注重管理实效。 （二）系统规划，创新管理。牢固树立规划先行、统筹推进的理念，结合实际科学筹划，狠抓重点工作推进，不断创新管理理念和管理手段，依托先进的设施设备和信息化平台，不断提升发现问题和解决问题的能力，进一步激发主观能动性。 （三）公众参与，共建共享。广泛开展宣传教育，充分发挥舆论引导和监督作用，充分利用各类媒体广为宣传，搭建市民互动平台，在全社会形成人人自觉维护清洁环境的良好风尚。 三、进一步优化市容环卫行业管理机制 （一）全面完善行业管理组织架构。按照“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理体制，进一步明确各级环卫部门工作职责。市级环卫部门做好全市环卫工作的标准制定、检查考核、政策研究、业务指导、教育培训、行业规范、队伍督查及组织开展重大专项活动等工作。各县（市）区环卫部门按照属地管理的原则，做好具体落实管理责任，完成作业任务等工作。街道和社区（村）着重做好责任范围内的道路清扫、垃圾清运、公厕保洁和养护等方面工作。 （二）建立健全绩效评价机制。规范完善市容环卫作业标准。落实环卫安全作业规范，修订环卫行业工作定额，提高环卫作业标准化、规范化、精细化水平。在此基础上，将环卫工作纳入政府年度目标考核范围，切实做到运作有序规范，考核与奖惩挂钩。 （三）积极推进市场化运作机制。建立环卫作业服务经营服务许可证制度，通过政府采购公共服务等方式，鼓励社会企业有序参与市场竞争。各级市容环卫主管部门是城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处置服务许可的实施机关，应加强对城市生活垃圾经营性服务活动的监管，促进服务水平的规范提升。 四、进一步保障环卫工人合法权益　　（一）提高收入水平。进一步提高环卫合同制工人的工资水平，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的110%，同时对直接从事垃圾处置、粪池清理、道路清扫保洁、公厕管理等一线作业人员按照每人每出勤日10元的标准落实特殊岗位津贴。 （二）落实社会保险。用人单位要按规定为环卫合同制工人办理社会保险手续并缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。重视解决环卫合同制工人子女医疗保障问题，对于参加了城镇居民基本医疗保险的环卫合同制工人的子女，有条件的用人单位可对其个人缴费给予适当补助。　　（三）改善居住条件。各级政府和有关部门要多渠道解决外来环卫工人住房困难问题。通过利用现有公房或改造环卫设施、配设辅助用房等方式，帮助其解决集体宿舍、临时宿舍。在外来务工人员公寓或经济租赁房、公共租赁房中，优先为外来环卫工人安排一定数量的房源，同时优先考虑从事环卫工作5年以上的外来环卫工人。按规定为签订一年以上劳动合同的环卫工人缴纳住房公积金，缴纳标准不低于职工工资的5%。　　（四）保障休息时间。合理安排环卫工作量和休息时间，配齐休息日、节假日轮班人员，要按照有关规定及时足额支付加班工资。各地要按照《城镇环境卫生设施设置标准》（CJJ27-2005）的要求，做好规划布局和控制，合理设置环卫工人作业间隙的休息用房，确因客观原因所限无法规范设置的，要通过租赁等方式解决。　　（五）健全风险保障