企业社会责任与高管薪酬辩护pdf.PDFVIP

2016年第6期 厦门大学学报(哲学社会科学版) No郾62016 (总第238期) JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY(Arts Social Sciences) General Serial No郾238 企业社会责任与高管薪酬辩护 吉摇 利,吴摇 萌 (西南财经大学 会计学院,四川 成都 611130) 摘摇 要:随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。 采 用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管 薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高 管薪酬关系的影响。 研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社 会责任增加高管薪酬。 当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标 权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。 管理 层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会 责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。 关键词:企业社会责任;高管薪酬;薪酬辩护;内部收入差距;管理层权力 中图分类号:F272摇 摇 文献标识码:A摇 摇 文章编号:0438-0460(2016)06-0116-10 一、引言 紫金矿业水污染、中金岭南“污染门冶和山东疫苗事件等社会责任事件频发,类似问题引起社 会各界的广泛关注。 企业社会责任已提升到战略高度,成为企业战略发展的重要组成部分,经理人 不仅是股东的代理人,也是其他利益相关者的代理人。 因此,企业社会责任应被纳入高管薪酬考核 指标体系,激励高管合理履行社会责任。 为贯彻落实党的十八届三中全会明确提出的合理确定国 有企业管理人员的薪酬水平,加强和改进国企负责人的薪酬管理,《中央管理企业负责人薪酬制度 改革方案》综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治、社会责任,建立适合中央管理企业负责 人特点的薪酬制度,科学设定薪酬结构,通过增加任期激励收入,引导企业负责人更加重视企业长 远发展。 在“缩小贫富差距,实现社会公平冶已成为现实关切的背景下,高管巨额薪酬、薪酬“逆市冶 上涨和高管与普通员工的薪酬差距较大等社会问题,备受政府、舆论媒体和社会公众的关注。 面对 政府管制、媒体抨击和社会公众质疑,高管出于对个人声誉和职业生涯的考虑,有必要为自身薪酬 的合理性和正当性进行辩护,降低外部愤怒成本。 收稿日期:2016-08-11 基金项目:国家自然科学基金项目“制度环境、战略性企业社会责任与其行为后果:基于权变理论视角的整合 研究冶;教育部人文社会科学研究项目“企业社会责任信息披露印象管理研究冶(13YJC790054);财政部 “全国会计领军(后备)人才培养项目冶;中央高校基本科研业务费专项资金项目“机构投资者关注下的CSRD与股 权资本成本的关系研究冶(JBK1407115) 作者简介:吉利,女,四川成都人,西南财经大学会计学院教授,管理学博士;吴萌,女,山东潍坊人,西南财经大 学会计学院博士研究生。 ·116 · 摇 摇 第6期摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 吉利等:企业社会责任与高管薪酬辩护 现有研究发现高管通过比较基准选择(Albuquerque et al.,2013)、提高薪酬业绩敏感度(谢德 仁等,2012;罗宏等,2014a)、盈余管理(罗宏等,2014b)、操纵薪酬指标及其权重(Morse et al., 2011;廖毅、胡奕明,2016)和利用信息披露进行印象管理(黄再胜,2013;程新生等,2015)等途径进 行薪酬辩护。 那么,高管是否会因为企业内部收入差距较大而进行薪酬辩护? 其薪酬辩护时是否 会利用企业社会责任? 高管人员在什么条件下的薪酬辩护行为更明显? 本文以2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,从管理层薪酬辩护角度 考察企业社会责任对高管薪酬的影响。 本文可能的研究贡献:从目前来看