广西医科大学莫洲劳动法课程讲义第九章劳动保护法.ppt

第九章 劳动保护法 劳动保护关系主体的权利与义务 劳动保护法律制度 p217 * 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 工业风险和 劳动保护 　工业风险的可预测性和可控性 导致因素：1）人的因素—管理操作瑕疵； 2）物的因素—物理化学属性 劳动保护的特点： 1）保护对象——劳动者； 2）保护目的——营造安全、健康工作环境； 3）保护范围——劳动过程。 保护措施：物的因素——劳动安全卫生技术规程，监管控制标准化； 人的因素——劳动安全管理制度。 劳动保护法的特征 P214 法律规范强行性 不得随意修改变更 保护对象具有首要性 保障人身安全 内容的技术性 通过技术规程确保“物”的安全 适用范围的广泛性 劳动者和社会劳动参与者 劳动法和社会保障法 中国劳动保护立法的发展 P215 2001年 《职业病防治法》 2003年 《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》 2004年 《劳动保障监察条例》 劳动法和社会保障法 国 家 用人单位 劳动者 监督者与被监督者的关系（公法） 保护者与被保护者的关系 （公法） 受公法调整的私主体关系（私法） 劳动法和社会保障法 政府的劳动保护职责 政 府 提供符合标准的安全生产条件； 安全生产教育和培训 建立和实施劳动保护管理制度 预警告知危险因素、提供劳动防护用品 女职工 未成年工的特殊保护 用人单位的劳动保护义务 1）制定劳动保护法规 国家标准和行业标准 2）监督管理 支持敦促有关部门履行职责 3）加强宣传 提高安全生产意识 4）鼓励和支持研究 应用 劳动保护关系主体的权利与义务 p216 劳动法和社会保障法 用人 单位 劳动者的权利与义务 p217 权 利 要求提供符合规定的劳动条件； 接受劳动安全卫生教育； 危险因素的知情权和建议权 监督权 职业危害作业定期体检 特种作业前专门培训 对违章指挥、强令冒险作业拒绝执行 批评、检举、控告权 义 务 学习掌握安全知识，提高安全生产技能 严格遵守规章制度 正确佩戴适用防护用品 劳动法和社会保障法 安全生产 法律制度 安全技术措施 计划制度 安全生产责任 制度 安全生产教育 制度 安全生产的 思想教育 安全生产的 法制教育 安全生产的 技术教育 生产安全 事故应急救援 与调查处理 制度 安全生产 检查制度 劳动法和社会保障法 生产安全事故应急救援与调查处理制度 P139 县级以上地方政府 特大生产安全事故应急预案（一次死亡10人以上） 建立应急救援组或指定应急救援人员 事故报告及救援措施 事故等级：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故 生产安全事故的调查 生产安全事故的处理 行政处罚 刑事责任 生产安全事故应急救援制度 生产安全事故调查处理制度 劳动法和社会保障法 职业病防治法律制度 p220 工作场所职业病危害因素检测及评价制度 职业危害的预警告知制度 职业健康监护制度 职业病诊断、鉴定制度 职业病危害项目申报制度 建设项目职业病危害的评价、审核制度 劳动法和社会保障法 职业病诊断、鉴定制度 p221 1）诊断机构选择：用人单位所在地或居住地 2）提供材料：职业史、既往史、职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，其他 3）诊断结论：3名以上职业医师 集体诊断 职业病诊断证明书 劳动法和社会保障法 异议处理机制：30日内 市级卫生行政部门申请鉴定 15日内 省级（最终鉴定） 法律依据：《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》 职业病诊断医疗卫生机构 省级卫生行政部门许可及颁证 女职工的特殊劳动保护 P222 矿山井下作业；森林伐木等作业 第四级体力劳动作业 建筑脚手架组装和拆除作业 高处架线工作 连续负重 经期保护：冷冻低温作业、第三级体力劳动强度作业、高处二级以上作业 孕期保护：有毒作业、放射性作业，重体力劳动，7个月以上不得安排夜班 产假不得少于90天 哺乳期 女职工禁忌劳动范围 “四期”保护 劳动法和社会保障法 未成年工的特殊劳动保护 P223 《劳动法》第64条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第65条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 使用和特殊保护登记制度 未成年工的