食品连锁有限公司薪酬管理存在的问题与对策研究开题报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目：东莞市某某食品连锁有限公司薪酬管 理存在的问题与对策研究 一、课题研究的目的、意义： 薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是十分必要的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员； 相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。 薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。-2013.12.29 毕业论文题目与指导教师的确定。 2.2013.12.30-2014.1.29 在查阅相关文献资料的基础上，在指导教师的指导下完成开题报告-2014.2.14向论文工作委员会申请开题未通过在一周内完成修改并再次报审-2014.3.15深入企业开调研。 5.2014.3.16-2014.3.20完成论文初稿的撰写将完成的论文按要求整理装订成册，连同有关的参考资料、读书笔记、社会调查记录等成果材料交给指导教师审核，并提出答辩申请。.27-2014.5.3 答辩资料准备。 10.2014.5. 6-2014.5.12论文答辩 指导教师意见 指导教师签名： 月 日 企业导师意见 企业导师签名： 1 月 20 日 系意见 系主任签名： 月 日 学院意见 院长签名： 月 日 注:可另加附页(文字格式:宋体、小四号、1.5倍行距)