安踏（中国）有限公司人力资源配置的分析开题报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目： 安踏（中国）有限公司人力 资源配置的分析 一、问题的提出： 知识经济的发展，其核心是科学技术的进步，而科技进步又离不开作为知识载体的人。一方面，知识经济要求高科技、高技术人才、高经济效益；另一方面，对于人口的要求是精而少，即以高科技含量来减少人力数量。因此，进行人力资源的合理配置，正确地处理劳动力供求矛盾，是我国大数企业所欠缺的一种能力。 就我国企业安踏有限公司而言，和国外的知名企业如NIKE等相比还是存在着许多不足。特别是随着中国加入WTO的承诺的逐渐落到实处，国家对我国的民营企业的保护越来越少，因此提高有效的人力资源配置是企业得以获得发展和提高竞争力的有效途径。本文以安踏有限公司为研究背景，通过各种途径收集相关的信息和资料，研究分析安踏有限公司在人力资源配置上存在的问题，提出与之适应的提升人力资源配置的方案。 二、设计（研究）现状概述（文献综述）： 随着人民币的升值，我国大多数的制造企业处于出口难的困境，特别是今年许许多多的企业面临着倒闭甚至倒闭。因此，现阶段的许多企业面临着产业升级，只有提高竞争力，企业才可以得以生存和发展。而提高竞争力的有效方法是就是提高人员素质，因此人力资源配置就成为了研究的核心。 （一）我国民营企业人力资源配置存在的问题。 企业的人力资源配置过程中缺乏相应的配套制度谢铁华。由于人力资源配备过多，而资本配备过少，造成资源配置的比例不协调彭湘玉。在人力资源开发中出现的性别差异要求，或者说是性别歧视，给整个劳动力市场稳健发展带来了一定的击肖簧政 陈 正。企业缺乏培训体系．忽略员工职业生涯发展群臻不同所有制企业从业人员中大学本科文化程度的所占比率依次是：国有企业占45．2％、外资企业占40。1％、集体企业占18．6％，而私营企业只占4．7％蒲林昌。根据人力资本的测度研究，学历为大学、中学、小学劳动者的劳动能力的比例为25：7：l，可见文化程度 越高，劳动者在社会生产活动中能发挥出更大的协调、配置造能力，实现更高的经济效率叶青。对于用人单位而言，在人员任用时，要尽量让处于最佳年龄区的员工挑重担，充分发挥处于最佳年龄区的员工的作用，这样才能发挥这些员工的优势，才能使机会成本最小，经济效益最大化崔祥民，姚允柱建立人力资源优化配置模型的目的是实现人力资源定量化、科学化、自动化管理，为人力资源规划和决策者服务，提高人员管理的决策水平，并非为了建模而建模孙建轩。人力资源配置机制正由面向国内的封闭系统模式向面向全球的开放系统模式转变，由半市场化向完全市场化转变潘明华范明张婷自主性。所谓自主性。就是要求在人力资源配置上，应当注意以培育为主，引进为辅．由于民营企业员工的文化素质技能水平叶国灿。人力资源配置中的道德作为职业道德的重要组成部分，对合理配置人力资源具有导向性的作用黄意武人力资源配置的互补效应，体现在知识、技能、性别、年龄、气质等各个方面，是多重互补的综合张子友组织人力资源配置存在需求与供给的矛盾，即组织需求与个人供给的矛盾。股东利益与员工利益的冲突和矛盾不应该妨碍企业的资源配置——企业的行为尽管不是利润最大化，但在资源配置上与利润最大化没有区别——可以称之为创 造财富最大化人力资源配置中网络的无形化配置功能发挥着越来越重要的作用尤其是对于高层次经营管理人才网络弥补了传统人才交流集市的不足与缺陷丁 珏。才市场可集中各方人才并对人才进行配置，而人才市场覆盖面的大小也决定了企业拥有人力资源数量的多少，所以靠人才市场这一中介对人才进行组合是人力资源得以合理配置的有效途径王锦秀黄红发在人力资源配置过程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下刘瑞芝 刘新宇。企业在开展员工职业生涯规划时需要特别注意引导，使员工的个人目标与企业的经营目标很好地结合起来于向前要激发员工的工作兴趣、工作热情、工作自豪感，以致产生高峰体验．从而培育员工的忠诚度李 鹏习树江任平。陈晓红 ，罗 珊 ，安 宁文献研究法主要搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识1．毕业论文（设计）选题阶段：2008.7-2008.9 2毕业论文（设计）资料准备阶段：2008.7-2008.10 3毕业论文（设计）开题报告撰写阶段：2008.10-2008.12 4毕业论文（设计）初稿撰写阶段：2009.1-2009.2 5毕业论文（设计）二初稿撰写阶段：2009.2-2009.3 6毕业论文（设计）终稿撰写阶段：2009.3-2009.4 7毕业论文（设计）答辩：2009.5]. 经济技术协作信息，2006，（23）：11 [2]肖簧政陈 正瞿群臻 指导教师意见 指导教师签名：