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劳工关系与争议处理 安 徽 大 学 段 华 洽 问题与思考 如何控制劳动合同风险 如何建立新型的劳工关系 法定契约与心理契约的整合 怎样实现“人本管理” 主题目录 A、调整劳动关系的法律依据 B、劳动合同管理 C、商业秘密保护与竞业禁止协议 D、员工离职与经济性补偿 E、集体谈判和企业工会 F、劳动保护 G、社会保险 H、劳动争议处理 A1-劳工关系的概念 劳工关系是现代社会经济组织与其雇员的关系。 企业劳工关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在经营活动中形成的各种权责利益关系，集中反映在所有者与雇员的关系，也称劳资关系。 A2-劳工关系的构成要素 主体：劳动者、劳动者组织和用人单位 内容：双方依法享有的权利和承担的义务 客体：劳动权利和义务指向的事物，如：有关劳动的时间、报酬、纪律、福利、保险、教育培训、安全卫生、环境设施等 A3-劳动者的权利和义务 权利：劳动权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权， 社会保险权 劳动争议提请处理权 义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密 A4-用人单位的权利与义务 权利：依法录用、调动和辞退职工，决定企业的机构设置，任免企业干部，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩职工 义务：依法录用、分配和安排职工工作，保障工会职代会行使职权，按职工劳动数量质量支付劳动报酬，加强思想、文化和业务的教育培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 A5-调整劳资关系的法律依据 劳动法与社会保障法是保障劳动权益，调整劳工关系的法律规范体系 以国家宪法为依据，由有关法律、行政法规、地方性法规、行政规章等组成多层次的法律法规体系 主要法律包括：劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法等 A6-劳资关系的法律性质 合法的劳工关系 为法律所认可和保护的劳工关系 非法的劳工关系 违反劳动法律或无法可依的劳工关系 公法性劳工关系 对劳工关系的强制性规定 私法性劳工关系 在国家法律无强制性规定，或与强制性规定和法律精神不抵触的范围内，适用“约定在先”原则 A7-劳资关系发展的目标—实现双赢 从劳方看—— 保障就业 获得待遇 增强素质 发展机会 从资方看—— 控制成本 保持绩效 稳定队伍 培养忠诚 B1-劳动合同的概念与原则 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利、义务的协议。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的原则： 平等自愿 协商一致 合法 B2-劳动合同的内容 法定条款（必备条款）与约定条款： 根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括必备条款和协商条款。 必备条款也称为法定条款，包括： 1）劳动合同期限；2）工作内容；3）劳动保护和条件；4）劳动报酬及支付方式与时间；5）劳动纪律；6）劳动合同终止条件；7）违反劳动合同的责任。 不具备上述条款，合同即不成立。 B2-劳动合同的内容 协商约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款，没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 约定条款一般包括：试用期，津贴、补贴、福利待遇、保守商业秘密等。 明示条款与默示条款（虽未明文规定但符合法律规定和原则的有关内容，如企业规章） 格式条款与协商条款（格式条款的性质与作用，格式条款的理解和解释） B3-劳动合同的期限 《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。” 固定期限的长短，由双方协商约定 无固定期限，根据《劳动法》“劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” B4-劳动合同的试用期 《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 根据地方性法规，试用期与合同期长短成对应关系 试用期已构成事实劳动关系，属于合同期内 试用期内的劳动者权益： 可以随时通知解除合同； 不承担培训费用的赔偿责任。 续订劳动合同，不得约定试用期 B5-劳动合同的订立和生效 劳动合同应当以书面方式订立。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方签字时间不一致，以最后一方签字时间为生效时间。 当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。 约定生效时间与实际履行时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。 劳动合同虽未签字，但已经构成事实劳动关系的，应当视为合同成立。 B6-劳动合同的变更 劳动合同的变更分为内