第3章劳动合同法之签订.ppt

劳动合同的签订与试用期管理 劳动合同的类型? 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来越重要作用。 试用期知识的实务问答 1.试用期的长短与什么密切有关？ 法条链接 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 个月； 劳动合同期3年以上及无固定期，试用期不超过 个月。 答案: 试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短须符合《劳动合同法》的规定。 试用期限－－ 　　　合同期3月-1年，试用期不超过1个月 　　　合同期1-3年，试用期不超过2个月 　　　合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 问：最长的试用期限为多少？ 问：什么情况下可以约定最长的试用期限？ 试用期不得超过六个月 三年以上固定期限 无固定期限的劳动合同 实务问答 问：什么情况下不可以约定试用期？ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同期限不满三个月的， 非全日制劳动合同不得约定试用期。 实务问答 问: 劳动合同为3年，从2008年1月1日起，试用期为2个月，那么劳动合同的到期日为多少？ 试用期是否应该包含在劳动合同期限内？ 问：劳动者在劳动合同期限内主动离职要求提前多少天通知用人单位？ 问：劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位? 第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在一些特殊的行业内，在试用期内用人单位能否要求劳动者提前30天通知解除劳动合同? 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。 因此，如果用人单位在合同中约定劳动者在用期解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，该约定违反法律规定,劳者行使解除权不受其约束。 在试用期的工资的知识 1.劳动者在试用期的工资如何规定？ 案例： 王某以外聘人员刚进一个单位上班，在第一月发工资时，发现他的工资比别的有正规编制的同事工资少了很多。他去找人事处问原因，人事的回答是，他不是编制人员，工资按市场工资水平定，而编制人员享有很多国家的补偿收益。 问如何看这一问题？ 试用期的工资规定： 《劳动合同法实施条例》 第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％ 或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 如果本单位相同岗位最低工资为4500元，而单位与劳动者约定转正后工资为3000元，当时的最低工资标准为1200元，哪么劳动者的工资不得低于多少？ 4500*80%=3600 3000*80%=2400 1200 试用期次数的问题 用人单位可否对劳动者设定几次试用期？ 试用期次数的限制： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果同一劳动者在企业内部转到新的岗位上，是否可以再次设定试用期？ 案例： 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。 案例： 但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。 由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。 于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金。请问，王小姐的请求能否获得支持? 专家点评: 王小姐的请求是可以获得法律的支持的。 因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约定了一次试用期，属于无效的约定，在法律上这个试用期是无效的。因此，公司无法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动合同。 启示 通过上面的分析，试用期只有一次，续签劳动合同时不能再约定试用期。 对于续签劳动合同时岗位变化比较大