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“生理假”为何执行难 　　近期，针对女职工例假，海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已发文规定给予女性员工“生理假”。实际上，类似的规定已经出台20多年，但至今许多人对“生理假”依旧陌生。 　　采访发现，对于“生理假”，很多女职工不知道，很多企业没批准过，很多人觉得不理解。一项旨在保护女性劳动者权益的规定，为何多年来却难以执行？ 　　“生理假”遭遇“一头热” 　　“生理假”至少有23年的历史。1993年，卫生部、劳动部等部门联合下发《女职工保健工作规定》，提出“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。 　　然而，现实中“生理假”遭遇“一头热”――少有女职工申请。在太原一家大型国有企业，工会女工部负责人介绍，该企业在上世纪90年代执行过“生理假”的规定，当时几乎人人都请假，慢慢成了每个女职工每月都能休假了。但后来工资改革与工作量挂钩，女职工们又不请假了。近十几年来几乎没人提起“生理假”，也没人请假了。 　　在太原一家网络公司，记者作了一个调查，该公司的客户服务部有10名女员工，其中1人痛经严重，3人偶尔痛经，其余6人生理期并未有明显不适。痛经严重的小艾说，自己和同事们之前并没有听过“生理假”，更没有请过这个假。 　　在妇产科工作20多年的山西医科大学第二医院妇产科医生陈贵岭说，来开痛经诊断证明