精品新劳动合同法操作与风险防范.pptxVIP

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  • 2018-01-26 发布于湖北
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精品新劳动合同法操作与风险防范

《劳动合同法》 实务操作与风险防范;人力资源管理的法律风险 《劳动合同法》对企业的影响与应对 劳动合同管理 竞业限制和商业秘密保护 企业管理制度的建立和实施 劳动争议处理;第一部分 人力资源管理的法律风险;人力资源管理法律风险发生的原因 法律意识淡薄 不掌握相关法律知识 对法律的错误理解 侥幸心理;;第二部分 《劳动合同法》 实施对企业的影响与应对;《劳动合同法》十大要点分析;要点之一:突出民主管理, 强化企业制定规章制度程序;;要点之二:不签书面劳动合同企业将付出高昂代价;;;;要点之三:引导合同长期化,合同期限是长是短企业陷入两难;;;;;;;;要点之四:合同内容法定, 条款不在是双方自由;《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: ??? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ??? (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ??? (三)劳动合同期限; ??? (四)工作内容和工作地点; ??? (五)工作时间和休息休假; ??? (六)劳动报酬; ??? (七)社会保险; ??? (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ??? (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ??? 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与

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