精品新劳动合同法操作与风险防范.pptxVIP

《劳动合同法》实务操作与风险防范;人力资源管理的法律风险 《劳动合同法》对企业的影响与应对 劳动合同管理 竞业限制和商业秘密保护 企业管理制度的建立和实施 劳动争议处理;第一部分 人力资源管理的法律风险;人力资源管理法律风险发生的原因 法律意识淡薄 不掌握相关法律知识 对法律的错误理解 侥幸心理;;第二部分 《劳动合同法》实施对企业的影响与应对;《劳动合同法》十大要点分析;要点之一：突出民主管理，强化企业制定规章制度程序;;要点之二：不签书面劳动合同企业将付出高昂代价;;;;要点之三：引导合同长期化，合同期限是长是短企业陷入两难;;;;;;;;要点之四：合同内容法定， 条款不在是双方自由;《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ??? （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ??? （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ??? （三）劳动合同期限； ??? （四）工作内容和工作地点； ??? （五）工作时间和休息休假； ??? （六）劳动报酬； ??? （七）社会保险； ??? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ??? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ??? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与