绩效管理培训之企业领导力与激励机制的构建.pptVIP

绩效管理讲座;沈登学教授简介;四川大学心理健康研究所管理心理学 室主任 四川经济干部学院兼职教授 成都信息工学院人力资源与心理应用 研究所所长 中国心理学会会员 国际行为研究学会会员 接受各家媒体采访; 著有： 《领导管理心理学》、《组织行为学》、《个性塑造与潜能发挥》、《行政文化学》、《人 力资源管理心理学》、《职业生涯设计学》、 《市场心理学》各类论文近100篇 ;人力资源管理系统图;某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图;一、人力资源管理中的核心理念;;3. 人力资源管理 4. 人力资本：具有经济价值的个人知识、经验、经历、技巧和能力 5. 人才测评 人格、能力、素质;几个社会问题;;一、基本理念和认识;绩效管理在HR体系中的位置;绩效评估中常见的人为偏差;;目标管理体系制定是一个明确怎样达致目标的过程;公司目标;组织目标的使命： 激发和影响职工的行为，把企业的目标变成每个职工自己的需要，把企业的利益与满足职工个人的需求巧妙地结合起来，使职工自愿地为企业效力，并通过不断地激励，维持和延续这种行为的目标导向。;激励机制的建立1